Escolaridade: Curso Superior - Graduação - Completo
PCD: Não
Contratação: CLT
Benefícios: Assistência Médica, Assistência odontológica, Convênios, Previdência Privada, Refeitório, Seguro de Vida
Descrição:
DescriçãoSumária
Planejar eelaborar critérios bem definidos no processo de recrutamento e seleção,desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, executaratividades relacionados a folha de pagamentos e realizar as atividades decomunicação interna. Desenvolver programa de incentivos e benefícios,acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores, apoiar o planejamento e realização de eventos diversos eprovidenciar levantamento de informações para composição dos indicadores da área.
Atividades Específicas e Responsabilidades·
Planejar e elaborar critérios bem definidos no processo de recrutamento e seleção, efetuando entrevistas, provas, dinâmicas em grupo e utilizando outrasferramentas pertinentes para a contratação de profissionais qualificados.·
Desenvolver atividadesde integração dos novos colaboradores, proporcionando o conhecimento da missão,visão, valorese objetivos estratégicos organizacionais, bem como apresentando a estrutura da empresa como umtodo.·
Apoiaros gestores em políticas mais sólidas sempre com a possibilidade demodificá-las se necessário.·
Realizar as atividades de comunicação interna,transmitindo informações necessárias e pertinentes sobre assuntos diversos, possibilitandoque todos tenham conhecimento do cenário de mercado, desenvolvimento de novasestratégias, programas de saúde, eventos, ações de treinamento, entre outros.·
Elaborara apresentação de gráficos e planilhas para acompanhamento das ações da área,utilizando como base os dadosextraídos de folhade pagamento e apontamentos de ponto, para definições de programas de açõesde melhorias quando necessário.· Desenvolverprograma de incentivos e benefícios, pesquisando mercado para que, além daremuneração, possa implantar uma série de outros benefícios, tais como prêmiospor mérito, bolsafaculdade e idioma,entre outros..
Acompanharauditoria dos clientes e fornecedores garantindo o processo em conformidade.
* Apoiar o planejamento e realização de eventos diversos, participando da organização através de reuniões, visitas, cotações econtribuindo com sugestões, a fim de atender as expectativas motivacionais.
. Executar as atividades relacionadas a folha de pagamento e benefícios.· Providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos,com base na folha de pagamentopara extração do número de absenteísmo, desligamentos, realização de horasextras, entre outras informações pertinentes, suportando a elaboração de planode ação e normas internas.
Competências Técnicas
Administração deCargos e Salários Folha de PagamentosGestão de Departamento PessoalSistemas de Gestão de Pessoas (folhade pagamentos, ponto eletrônico, entre outros)Conhecimento ADPdiferencialConhecimentoexcelInglês desejável
HorárioTrabalho: 08h00 as 17h45 de seg a sex
Benefícios: Convênio médico - desconto de 20% do colaborador e 80% da empresa (semco-participação), convênio odontológico (custo total da empresa), ônibusfretado, restaurante no local, Gympass extensivo a dependentes, seguro de vida,previdência privada.