Responsabilidades
Prestar suporte aos gestores na elaboração e atualização das descrições de cargos;
Gerar e analisar relatórios salariais para subsidiar as movimentações internas;
Manter atualizadas as planilhas de controles;
Realizar pesquisas de mercado para análise e composição salarial;
Manter atualizado os organogramas setoriais, analisando com a gerência.
Qualificações
Formação:
Graduação em Psicologia, Administração e Gestão de RH.
Experiência de no mínimo 2 anos na área de Recursos Humanos ou/e Departamento pessoal.