Estamos em busca de uma pessoa generalista, dinâmica, com espírito colaborativo e olhar estratégico para integrar nosso time de Recursos Humanos. Essa posição terá foco em Recrutamento Seleção (RS), Treinamento Desenvolvimento (TD), Comunicação Interna e Eventos, sendo peça-chave na transformação cultural e na otimização de processos em curso na organização. O profissional atuará de forma transversal, do nível operacional ao estratégico, com interface entre diversas áreas e níveis hierárquicos, locais e globais. Principais Responsabilidades: Recrutamento Seleção (RS): Alinhamento de perfil com gestores de todos os níveis hierárquicos. Divulgação de vagas e relacionamento com consultorias parceiras. Condução de entrevistas, dinâmicas, testes e estudos de caso. Gestão do processo admissional: carta oferta, exames, documentos e kit de boas-vindas. Acompanhamento de budget, controle de vagas e emissão de notas fiscais. Criação e monitoramento de indicadores (KPIs) da área. Treinamento Desenvolvimento (TD) e Gestão de Talentos: Condução do processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Gestão de treinamentos obrigatórios (incluindo NRs), comportamentais e técnicos. Planejamento de calendários, turmas, turnos e controle de presenças. Condução de onboarding e offboarding, com agenda de integração. Liderança nos processos de gestão de talentos: matriz de versatilidade, avaliação de desempenho, 9Box, PDI, comitês de calibração e pesquisa de clima. Relacionamento com fornecedores e curadoria de conteúdos de capacitação. Criação e gestão de cursos na plataforma de aprendizagem. Gestão orçamentária da área e análise de eficácia dos treinamentos. Comunicação Interna e Eventos: Elaboração de comunicados, apresentações e materiais de apoio. Apoio à realização de eventos internos, campanhas e ações de engajamento. Participação ativa em fóruns e grupos de RH. Requisitos e Perfil Desejado: Experiência em atuação generalista de RH, especialmente com RS e TD. Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplos projetos simultâneos. Capacidade de organização, priorização de demandas e cumprimento de prazos. Interesse por temas como digitalização, People Analytics, sistemas e otimização de processos. Perfil proativo, colaborativo e com mentalidade produtiva. Desejo de atuar tanto no nível estratégico quanto nas atividades operacionais. Conhecimento do impacto de RS e TD nos demais subsistemas de RH (remuneração, benefícios, folha, etc.). Domínio ou vivência com plataformas como SuccessFactors e Join RH será um diferencial.