Assistente de oficina - Serra
SOU CONSULTORIA EM GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Descrição Do Trabalho
* Experiencia mínima de 06 meses na função.
RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES
* Atendimento ao cliente (presencial e telefônico), realizando recepção e registro das demandas;
* Elaboração de orçamentos de serviços e peças, apresentando para aprovação;
* Pesquisa e cotação de peças com fornecedores;
* Apoio no processo de compras e retirada de peças quando necessário (empresa disponibiliza veículo);
* Agendamento de serviços e organização da agenda dos mecânicos;
* Lançamento de pedidos e informações em sistema/computador;
* Acompanhamento do fluxo comercial (da entrada do veículo até a entrega do orçamento).
Gerente de manutenção automotiva
Serra, Espírito Santo — Heach
Descrição Do Trabalho
* Coordenar as atividades e processos dos setores de compras, estoque, manutenção e montagem de motocicletas, e recolhimento das mesmas, assegurando o cumprimento dos prazos e a qualidade dos serviços.
* Acompanhar o atendimento dos clientes, bem como monitorar melhorias relacionadas ao processo através dos feedbacks.
* Participar de reuniões mensais com demais setores da empresa, e apresentar resultados alcançados pelo setor.
* Buscar melhorias relacionadas ao atendimento e as manutenções realizadas pela oficina.
* Estimular a equipe a manter o ambiente de trabalho organizado, com zelo pelos equipamentos e ferramentas, e pela utilização dos EPIs adequados.
* Responsável por assegurar que o processo de compras seja realizado conforme procedimento estabelecido, respeitando prazos, demanda, e diretrizes da empresa.
* Acompanhar e gerenciar estoque utilizando as ferramentas do sistema de gestão, como sugestões de compras e análise da curva ABC para otimização de estoques e custos.
* Gerenciar o estoque de peças de reposição, realizando inventários periódicos (no mínimo três vezes ao ano) e assegurar o controle rigoroso das quantidades, evitando excessos ou faltas de peças essenciais.
REMUNERAÇÃO: Empresa aberta a negociações salariais.
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