Responsável por executar e aprimorar os processos de Gestão de Pessoas, com foco em atrair, desenvolver e engajar talentos, atuando de forma alinhada à cultura organizacional, contribuindo para o fortalecimento do ambiente de trabalho e o alcance dos objetivos estrátegicos da Tecnokor. Escolaridade: - Ensino Superior completo em Psicologia Experiência necessária: - Recrutamento e Seleção - Treinamento e Desenvolvimento - Onboarding Conhecimentos necessários: - Pacote Office - SAP - Starsoft Descrição detalhada: Conduzir os processos de recrutamento e seleção para diversas áreas da empresa, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador. Diagnosticar necessidades de treinamento elaborando e implementando programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa. Elaborar, controlar e executar a programação de treinamentos, prospectando fornecedores e buscando o aprimoramento e desempenho dos colaboradores. Avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas com base em análises de resultados. Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações de melhoria. Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. Apoiar a liderança em atividades relacionadas à estrutura de cargos e salários, auxiliando em análises e ações alinhadas à política interna da empresa. Realizar entrevistas de desligamento, analisando os dados e identificando pontos que podem ser trabalhados de forma a proporcionar melhoria do desenvolvimento de pessoas e equipes. Gerenciar o programa Jovem Aprendiz, incluindo planejamento, recrutamento, integração, acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes, assegurando o cumprimento da legislação vigente e das diretrizes institucionais. Acompanhar e orientar estagiários e aprendizes, garantindo alinhamento às expectativas da empresa, ao desenvolvimento profissional e à conformidade com a legislação vigente. Contribuir com insights e análises para o desenvolvimento de iniciativas que promovam a inovação e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, promovendo a tomada de decisão e melhorias contínuas nas rotinas do setor. Observar o cumprimento dos procedimentos, do código de conduta e das normas aplicáveis às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, por meio da análise e proposta de revisão destes. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o seu aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua Estar atento às diretrizes do sistema de gestão da empresa, executando as atividades de acordo com os procedimentos. Propor continuamente atualização sobre as diretrizes e procedimentos da sua área de atuação, validando-as com a gerência, sempre visando o cumprimento dos resultados almejados. Benefícios: - Assistência médica e odontológica - Auxílio farmácia - Cartão Refeição/Alimentação - Transporte fretado - Restaurante interno - Day Off (dia de folga no aniversário) - Acesso ao Welhub (Gympass) para 3 dependentes - Conexa Saúde (2 acolhimentos com psicólogo 1 nutricionista gratuitos/mês) - Convênios com Open English e faculdades (Una, Uni, Faseh, Anhanguera e Uniasselvi) - Licença Maternidade e Paternidade estendida - Participação nos lucros e resultados anual (PLR) - Cota no Clube Sesi Vespasiano Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT Pagamento: R$4.000,00 - R$5.000,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Cesta básica - Seguro de vida - Vale-alimentação - Vale-refeição - Vale-transporte Experiência: - Recursos Humananos (preferencial)