Responsável por executar e aprimorar os processos de Gestão de Pessoas, com foco em atrair, desenvolver e engajar talentos, atuando de forma alinhada à cultura organizacional, contribuindo para o fortalecimento do ambiente de trabalho e o alcance dos objetivos estrátegicos da Tecnokor.
**Escolaridade**:
- Ensino Superior completo em Psicologia
**Experiência necessária**:
- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Onboarding
**Conhecimentos necessários**:
- Pacote Office
- SAP
- Starsoft
**Descrição detalhada**:
Conduzir os processos de recrutamento e seleção para diversas áreas da empresa, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.
Diagnosticar necessidades de treinamento elaborando e implementando programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às estratégias da empresa.
Elaborar, controlar e executar a programação de treinamentos, prospectando fornecedores e buscando o aprimoramento e desempenho dos colaboradores.
Avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas com base em análises de resultados.
Planejar e executar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações de melhoria.
Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
Apoiar a liderança em atividades relacionadas à estrutura de cargos e salários, auxiliando em análises e ações alinhadas à política interna da empresa.
Realizar entrevistas de desligamento, analisando os dados e identificando pontos que podem ser trabalhados de forma a proporcionar melhoria do desenvolvimento de pessoas e equipes.
Gerenciar o programa Jovem Aprendiz, incluindo planejamento, recrutamento, integração, acompanhamento e desenvolvimento dos aprendizes, assegurando o cumprimento da legislação vigente e das diretrizes institucionais.
Acompanhar e orientar estagiários e aprendizes, garantindo alinhamento às expectativas da empresa, ao desenvolvimento profissional e à conformidade com a legislação vigente.
Contribuir com insights e análises para o desenvolvimento de iniciativas que promovam a inovação e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas.
Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de RH, promovendo a tomada de decisão e melhorias contínuas nas rotinas do setor.
Observar o cumprimento dos procedimentos, do código de conduta e das normas aplicáveis às necessidades da área, identificando oportunidades de melhoria, por meio da análise e proposta de revisão destes.
Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o seu aprimoramento profissional, repasse de conhecimentos, sugestões de melhorias em equipamentos e processos, contribuindo para a melhoria contínua
Estar atento às diretrizes do sistema de gestão da empresa, executando as atividades de acordo com os procedimentos.
Propor continuamente atualização sobre as diretrizes e procedimentos da sua área de atuação, validando-as com a gerência, sempre visando o cumprimento dos resultados almejados.
**Benefícios**:
- Assistência médica e odontológica
- Auxílio farmácia
- Cartão Refeição/Alimentação
- Transporte fretado
- Restaurante interno
- Day Off (dia de folga no aniversário)
- Acesso ao Welhub (Gympass) para + 3 dependentes
- Conexa Saúde (2 acolhimentos com psicólogo + 1 nutricionista gratuitos/mês)
- Convênios com Open English e faculdades (Una, Uni, Faseh, Anhanguera e Uniasselvi)
- Licença Maternidade e Paternidade estendida
- Participação nos lucros e resultados anual (PLR)
- Cota no Clube Sesi Vespasiano
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$4.000,00 - R$5.000,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
**Experiência**:
- Recursos Humananos (preferencial)