Estamos em busca de um(a) profissional de People Ops com forte entendimento técnico para atuar na construção, manutenção e evolução de uma equipe de alta performance em um ambiente Web3.Essa função vai muito além de um RH tradicional.O foco é garantir que o time esteja composto por profissionais realmente qualificados, com entregas consistentes e alinhados com o nível exigido do projeto.A pessoa será responsável por contratar corretamente, acompanhar o desempenho diário da equipe e manter um padrão alto de qualidade, com autonomia para atuar de forma direta quando necessário.Objetivo da funçãoGarantir que a equipe esteja sempre performando em alto nível, sem necessidade de supervisão constante por parte da liderança, mantendo consistência, qualidade e evolução contínua.ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção- Conduzir processos seletivos para perfis técnicos (frontend, backend, Web3, produto)- Avaliar candidatos com base em capacidade prática e conhecimento real- Validar se o candidato entende o que está fazendo (evitar perfis apenas teóricos)- Garantir que as contratações estejam alinhadas com o nível esperado do projeto- Participar da definição de perfis ideais para cada vagaAvaliação Técnica (nível obrigatório)- Entender conceitos básicos de desenvolvimento:- Frontend (interfaces, UX, comportamento)- Backend (lógica, APIs, integração)- Fluxo de sistemas (como tudo se conecta)- Conseguir conversar com desenvolvedores de forma técnica- Identificar inconsistências em respostas técnicas de candidatos- Diferenciar profissionais experientes de iniciantes ou superficiaisAcompanhamento de Performance- Acompanhar o desempenho diário dos membros da equipe- Monitorar consistência de entregas e cumprimento de responsabilidades- Identificar rapidamente:- Queda de performance- Falta de entrega- Problemas de alinhamento- Garantir que cada membro do time esteja contribuindo de forma realOrganização e Estrutura de Equipe- Auxiliar na criação e acompanhamento de metas mensais- Garantir clareza de funções dentro da equipe- Organizar rotinas de acompanhamento (check-ins, validações, entregas)- Identificar gargalos na operação e propor melhorias- Ajustar processos internos para aumentar produtividadeGestão de Qualidade da Equipe- Manter um padrão alto de qualidade e performance- Não permitir permanência de profissionais com desempenho inconsistente- Atuar com autonomia na tomada de decisões relacionadas à equipe- Garantir que o time evolua constantementeRequisitos obrigatórios- Experiência com recrutamento, RH ou gestão de pessoas- Entendimento técnico de desenvolvimento (não precisa programar, mas precisa entender)- Conhecimento básico de:- Frontend / Backend- APIs e integração de sistemas- Conhecimento em Web3 (wallets, exchanges, blockchain, transações)- Capacidade real de avaliar profissionais técnicos- Organização e capacidade analítica- Boa comunicação e postura firmeImportante (leia com atenção)Esta vaga não é para RH tradicional.Você precisa:- Entender como produtos digitais funcionam- Conseguir avaliar se um desenvolvedor realmente sabe o que está fazendo- Conseguir acompanhar a performance da equipe com base em entregas reais- Ter autonomia para tomar decisões sem depender de validação constanteVocê não precisa programar, mas precisa entender o suficiente para não ser dependente de terceiros na avaliação técnica.Perfil esperado- Alto nível de responsabilidade- Foco em performance e resultado- Não aceita entregas superficiais ou inconsistentes- Capacidade de tomar decisões difíceis quando necessário- Comprometimento real com o projeto- Proatividade e autonomia no dia a dia- Perfil direto, organizado e orientado à execuçãoDiferenciais- Experiência com equipes de desenvolvimento- Experiência com produtos Web3- Já ter participado de estruturação de times técnicos- Experiência com avaliação de performance e KPIs