Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal,
Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários,
Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
**Requisitos**:
Ensino Superior Completo em Administração de empresa, gestão em recursos humanos ou áreas correlacionadas,
Pós-graduação será um diferencial.
**BENEFÍCIOS**: Plano de saúde, odontológico, PLR, cartão alimentação, convênio com farmácia, auxilio estudo, restaurante na empresa.