Ensino Superior Completo;Especialização concluída ou cursando;Experiência como Business Partner de RH;Habilidades e Temas de conhecimento: Atração e Captação, Desenvolvimento e treinamento, gestão de Desempenho, remuneração, coaching e mentoring, carreira, clima organizacional, dinâmica de grupo, planejamento;Disponibilidade para viagens constantes, habilitação (CNH B) e experiência para dirigir em rodovias;Deverá residir em Erechim/RS ou Concórdia/SCSKILLS:Capacidade de influência e liderança técnica;Capacidade de inteligência emocional - autodomínio, empatia e habilidades sociais;Comunicação Assertiva (saber ouvir e falar de forma objetiva clara com todos os públicos);Essência da Cooperação - ser cooperativo e trabalho em equipe.As principais responsabilidades e atribuições são:Alinhamento Estratégico: o Business Partner compreende profundamente os processos e negócios da empresa, tanto no nível estratégico quanto o tático-operacional das áreas clientes que atende. Participar de algumas agendas técnicas e estratégicas do negócio para aprender e apoiar. Trabalhar em conjunto com as lideranças que atende e seu gestor imediato para propor soluções e criar estratégias de pessoas e até para o negócio, para que se atinja os objetivos organizacionais;Interações entre as áreas: promover bons relacionamentos entre diferentes setores e equipes, garantindo o bom andamento da sua atuação e resultados para a empresa;Desenvolvimento de Equipes: apoiar o gestor e treinar e desenvolver as equipes, nos conceitos, processos e temas de gestão de pessoas e desenvolvimento humano, buscando alto desempenho com qualidade de vida e satisfação no trabalho;Atração e Captação: pensar junto com os gestores que atende e com a área especialista em estratégias de atração e captação interna e externa para as posições de sua área de abrangência;Gestão de desempenho e remuneração: dar suporte técnico e apoiar com as ferramentas para que os gestores façam a melhor gestão dos seus talentos;Gestão de Clima Organizacional e Cultura: apoiar e acompanhar os gestores na análise de resultados das pesquisas e plano de ações com os times; atuar e apoiar em programas de fortalecimento e desenvolvimento dos valores e cultura;Participar de Agendas: da área de Pessoas, Cultura e Cooperativismo, para contribuições, alinhamentos e construção de soluções.Atuação técnica, plena e de maneira autônoma, com direcionamentos táticos e orientações apenas nas situações mais complexas e específicas da nossa empresa, negócio e cultura.