Instruções para Candidatura
Para candidatar-se a esta vaga, é necessário que o seu currículo esteja cadastrado em nosso site e devidamente preenchido.
Descrição
Recrutamento e Seleção:
Responsável pela atração e seleção de profissionais com o perfil adequado às necessidades da empresa.
Desenvolvimento Profissional e Pessoal:
Planejamento e execução de treinamentos, visando o desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores.
Descrição de Cargos e Política de Remuneração:
Elaboração e atualização de descrições de cargos, bem como definição de remuneração justa e competitiva.
Gestão de Benefícios:
Administração de benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
Departamento Pessoal:
Realização de atividades administrativas, incluindo processamento da folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e obrigações trabalhistas.
Clima Organizacional:
Monitoramento e implementação de ações para melhoria do ambiente de trabalho e satisfação dos colaboradores.
Avaliação de Desempenho:
Aplicação de métodos de avaliação para identificar pontos de melhoria e promover o desenvolvimento dos colaboradores.
Gestão de Talentos:
Identificação e desenvolvimento de potenciais líderes, promovendo sucessão e retenção de talentos.
Planejamento Estratégico de RH:
Alinhamento das práticas e políticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa.
Diversidade e Inclusão:
Promoção de um ambiente de trabalho mais justo, diverso e igualitário.
Comunicação Interna:
Gestão da comunicação entre a empresa e os colaboradores, garantindo clareza e alinhamento nas mensagens institucionais.
Gestão de Conflitos:
Mediação e resolução de conflitos no ambiente corporativo, promovendo relações interpessoais saudáveis.
Saúde e Segurança do Trabalho:
Implementação de medidas que assegurem o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
Requisitos
Experiência
Escolaridade
Localidade
Por favor, informe os dados de acesso abaixo:
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