A missão de nossos especialistas em Recursos Humanos é oferecer soluções personalizadas para os hotéis.
Cada hotel tem características únicas, e nosso objetivo é desenvolver esses pontos fortes para criar experiências inéditas para os hóspedes.
Nossa equipe é detalhista e completa, cuidando desde a implantação até a operação hoteleira, garantindo eficiência e qualidade para atrair clientes e retenê-los.
O Analista de RH é responsável por administrar pessoal e recursos humanos, atuando na gestão de pessoas. É necessário ter conhecimentos sólidos em legislação trabalhista e previdenciária, habilidades em sistemas de folha de pagamento e benefícios, processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Além disso, é fundamental ter capacidade analítica e organização para lidar com demandas complexas e variadas, promovendo o clima organizacional e a qualidade de vida dos colaboradores.
Atividades:
* Processar folha de pagamento, encargos sociais, cálculos de férias, 13º salário, rescisões e benefícios
* Controlar ponto eletrônico, banco de horas e documentações trabalhistas
* Coordenar processo de admissão, integração, movimentações e desligamento de colaboradores
* Gerar e conferir guias de recolhimento de tributos e obrigações legais
* Manter atualizados os registros de colaboradores e documentação pertinente
* Administrar planos de cargos, salários e benefícios
* Executar e apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem, entrevistas, seleção e integração)
* Diagnosticar necessidades de treinamento e elaborar programas de desenvolvimento
* Promover ações de integração, qualidade de vida e clima organizacional
* Coordenar sistemas de avaliação de desempenho e feedback dos colaboradores
* Aplicar pesquisas de satisfação dos funcionários
* Assessorar gestores na condução de políticas de RH e relações trabalhistas
* Elaborar relatórios gerenciais e alimentar dados de indicadores
* Seguir as Políticas Corporativas da área de Gente e Cultura
Para a vaga consideramos necessário:
Graduação em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia, Gestão de Processos ou áreas afins;
Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista;
Conhecimento em ferramentas de desenvolvimento e treinamento;
Pacote Office avançado.