Job description
Há 88 anos, a Fundação José Silveira mantém o olhar voltado para o futuro, reinventando suas práticas em um mundo imprevisível, sem perder de vista suas raízes sólidas naquilo que é a origem do propósito: cuidar da saúde e melhorar a qualidade de vida das pessoas.
Com isso, buscamos pessoas conectadas ao novo que venham contribuir com o constante crescimento e a perpetuação do nosso legado.
Junte-se ao nosso propósito!
Main responsibilities
Realizar a leitura estratégica das necessidades do negócio, garantindo o alinhamento entre áreas clientes e a Coordenação de Gestão de Pessoas;
Retroalimentar a cadeia de Gestão de Pessoas para que programas, políticas e diretrizes sejam desenhados de forma precisa e aderente às demandas da organização;
Gerenciar métricas, indicadores e resultados das iniciativas e projetos em execução, propondo melhorias contínuas;
Atuar como facilitador e disseminador das políticas, processos e práticas de Gestão de Pessoas, fazendo interface direta com os times corporativos;
Prestar consultoria interna às lideranças, orientando sobre práticas de gestão de pessoas e impulsionando o desempenho dos times e os resultados do negócio;
Incentivar a diversidade e promover ações inclusivas nos times atendidos;
Apoiar e orientar processos de mudança e transformação, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional;
Construir parceria estratégica com gestores para execução das Estratégias Organizacionais, buscando melhoria dos resultados de forma sustentável;
Participar do desenvolvimento, implantação e acompanhamento de programas e projetos de: treinamento e desenvolvimento; clima organizacional; reconhecimento; avaliação de desempenho; remuneração e carreira; seleção e movimentações;
Acompanhar e orientar o uso dos programas, ferramentas e metodologias de desenvolvimento de pessoas (T&D, coaching, carreira, avaliação de desempenho, sucessão etc.);
Realizar análises e propor melhorias em projetos e subsistemas de RH, como Desenvolvimento Organizacional, T&D e Cargos & Salários;
Monitorar indicadores das áreas atendidas, acompanhar metas e construir planos de ação com as lideranças;
Acompanhar o orçamento de pessoas da área cliente, apoiando análises e projeções;
Conduzir atividades que demandam habilidades analíticas, resolução de problemas complexos, comunicação, relacionamento interpessoal e colaboração;
Atuar com gestão de projetos e liderar iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de pessoas.
Requirements and skills
Formação e Experiência
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
Experiência prévia como Business Partner, Consultor Interno de RH ou funções equivalentes, atuando diretamente com líderes e áreas clientes;
Vivência com planejamento estratégico de pessoas e acompanhamento de metas;
Experiência em projetos e processos de: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Clima e Engajamento; Cultura Organizacional; Desenvolvimento de Liderança; Gestão de Mudanças; Suporte aos funcionários e Carreira e Sucessão;
Necessário possuir disponibilidade para viagens.
Conhecimentos Técnicos
Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Conhecimento e experiência com People Analytics, métricas e indicadores de RH;
Uso de ferramentas de diagnóstico organizacional e metodologias de desenvolvimento de pessoas;
Habilidade em análise de dados, resolução de problemas e construção de soluções estruturadas;
Noções de orçamento e acompanhamento de headcount.
Habilidades Comportamentais
Capacidade de construir relacionamento e influenciar lideranças;
Comunicação clara, escuta ativa e abordagem consultiva;
Visão sistêmica, pensamento crítico e foco em resultados;
Proatividade, organização e capacidade de gerir múltiplos projetos;
Atuação colaborativa e postura de parceria estratégica.
Diferenciais (Desejáveis)
Certificações em Coaching, Mentoria, Gestão de Projetos, Desenvolvimento Organizacional ou similares.
Experiência com metodologias ágeis aplicadas a Gestão de Pessoas.
Vivência em ambientes de transformação cultural ou reestruturação organizacional.
Additional information
Vale transporte;
Plano de saúde e odontológico;
Clube de vantagens do colaborador;
Clube da saúde.
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