Este profissional será responsável por atividades relacionadas à: - Apoiar os consultores nas análises de indicadores de RH (hora extra, divergência de ponto, absenteísmo, turnover, efetividade de contratação, entrevistas de desligamento, etc) e propor planos de ação para as áreas; - Contribuir com elaboração, revisão e/ou implementação de projetos, rotinas, normas, procedimentos e formulários inerentes aos processos de Gestão de Pessoas; - Realizar análises, esclarecer dúvidas e orientar o corpo gerencial sobre a correta aplicação de medidas disciplinares, comitê de desligamento, avaliação do período de experiência e outros normativos relacionados à gestão de pessoas, em relação aos colaboradores das lojas; - Orientar os clientes internos da instituição no que se refere aos processos de gestão de pessoas, verificando e entendendo as necessidades de cada cliente, assegurando que a política de RH seja cumprida - Revisar, atualizar e criar fluxos e padronização de processos da área; - Analisar os indicadores do Book da área e propor ações para atingimento das metas. O que você precisa ter: - Experiência na função; - Ensino superior completo nas áreas : Psicologia, Administração de Empresas ou Gestão de RH; - Pacote Office : Intermediário Tipo de vaga: Efetivo CLT Benefícios: - Assistência médica - Assistência odontológica - Convênios e descontos comerciais - Participação nos lucros - Seguro de vida - Vale-transporte Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Experiência: - Recursos Humananos (preferencial)