Responsabilidades e atribuiçõesPlanejamento e controle do orçamento de pessoal, construindo o budget anual, forecasts e análises mensais de variação entre o realizado e o orçado;Cálculo e acompanhamento de salários, encargos, provisões (13º, férias, encargos sobre encargos) e benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde, previdência, PLR e bônus);Elaboração de relatórios e dashboards gerenciais para diretoria, consolidando dados por área, unidade e centro de custo;Desenvolvimento de simulações e modelagens financeiras, avaliando o impacto de políticas salariais, movimentações, contratações e desligamentos;Integração de informações entre folha de pagamento, contabilidade e planejamento financeiro, garantindo acurácia e rastreabilidade dos dados;Apoio a auditorias internas e externas, mantendo controles e reconciliações consistentes;Participação em projetos de automação e melhoria de processos, atuando em iniciativas de digitalização e governança de dados entre RH e Finanças .Requisitos e qualificaçõesFormação Completa: Administração, Contabilidade, Economia ou Engenharia; Desejável pós em Finanças, Controladoria ou Planejamento Estratégico;Domínio de cálculos de custos de pessoal (salários, encargos, provisões, benefícios, PLR e encargos sobre encargos);Experiência em modelagem orçamentária (budget, forecast, cenários e simulações financeiras);Integração de sistemas entre folha, ERP (SAP-SAC) e BI;Sólido entendimento de contabilidade, provisões e rateios por centro de custo;Legislação trabalhista e previdenciária aplicada a encargos e provisões;Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, macros) e Power BI (DAX, dashboards, modelagem de dados);Inglês avançado será um diferencial;Raciocínio analítico, atenção a detalhes, comunicação clara, proatividade e capacidade de atuar de forma integrada com RH, Controladoria e Finanças;Disponibilidade de trabalho 100% presencial (região da Berrini).