Responsabilidades: Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes. Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências. Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento que incentivem a alta performance e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios para identificar tendências e propor melhorias. Participar ativamente na construção de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Auxilio no processamento da folha de pagamento, Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho de recursos humanos. Apoiar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH e DP. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre questões trabalhistas e benefícios. Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas relacionadas. Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal e recursos humanos. Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Domínio do Pacote Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas. Diferenciais: Pós-graduação ou cursos de especialização na área de recursos humanos ou direito do trabalho. Experiência com desenvolvimento de equipes. Benefícios: Salário compatível com o mercado. Van da empresa Vale-transporte. Plano de saúde e odontológico. Participação nos lucros ou resultados. 1/3 de retorno de férias Restaurante interno Estacionamento