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**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / TAREFAS**:
- Desenvolver e/ ou aplicar estratégias de atração de talentos, cuidando de todo o processo de seleção para a empresa, desde divulgações até parcerias estratégicas e comunicação externa com o mercado e entrevistas, dinâmicas de grupo e análises de perfil comportamental.
- Executar os processos de Onboarding de colaboradores, envolvendo a condução do treinamento inicial e organização do mesmo e acompanhamento individual de 45 e 90 dias
- Criar e implantar programas de capacitação para os colaboradores antigos e de treinamento para novos funcionários, instruindo também sobre a cultura da empresa
- Acompanhar o clima organizacional das áreas, participando de reuniões, interagindo com os colaboradores rotineiramente e fazendo análises e sugestões para melhoria do clima e resultados
- Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa
- Executar processos de Offboarding, envolvendo a condução da entrevista demissional, feedback aos gestores e proposta de ações, caso necessário. - Orientar, acompanhar e desenvolver a estagiária da área
**REQUISITOS DO CARGO**:
- Superior Completo em Psicologia
- Conhecimento e vivência generalista como Analista, Assistente, Consultora ou BP de RH, nos subsistemas de RH (Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Desempenho, Clima, Comunicação Interna)
- Disponibilidade para atuar no Rio e Niterói (circular nos dois escritórios da empresa)
- Ter Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Espanhol serão diferenciais, assim como ter experiência no segmento de Tecnologia.