Cargo: Assistente de Recursos Humanos Missão do Cargo: O Assistente de Recursos Humanos é responsável por apoiar as diversas atividades da área de RH, contribuindo para a gestão de pessoas e a implementação de políticas e processos que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Este profissional desempenha um papel fundamental na administração de pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Principais Responsabilidades: - Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e aplicação de testes. - Conduzir a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa e suas políticas internas. - Manter atualizado o cadastro de colaboradores e os arquivos de documentação, garantindo a confidencialidade das informações. - Apoiar na organização de treinamentos e programas de desenvolvimento, incluindo logística, materiais e registros de participação. - Participar da elaboração de relatórios de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e avaliação de desempenho. - Auxiliar na gestão de benefícios, esclarecendo dúvidas dos colaboradores e realizando a administração dos programas de benefícios. Experiência e Formação Acadêmica: - Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. - Desejável experiência prévia em atividades de RH, estágio ou cargos similares. Requisitos Técnicos: - Conhecimento básico em legislação trabalhista e rotinas de Recursos Humanos. - Familiaridade com sistemas de gestão de Recursos Humanos (RH) e folha de pagamento. - Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint, para elaboração de relatórios e apresentações. Competências Comportamentais: - Comunicação Eficaz: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com colaboradores, promovendo um bom relacionamento. - Organização e Planejamento: Habilidade para gerenciar tarefas e priorizar atividades, garantindo a eficiência nas operações de RH. - Atenção aos Detalhes: Capacidade de realizar análises minuciosas e garantir a precisão das informações processadas. - Trabalho em Equipe: Colaboração com diferentes áreas para apoiar a gestão de pessoas e promover um ambiente de trabalho colaborativo. - Proatividade: Iniciativa para identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e buscar soluções eficazes. Benefícios: - Vale-alimentação ou vale-refeição. - Vale-transporte. - Plano de saúde e odontológico. - Convênios com academias e programas de bem-estar.