Gerente de RH (foco em sistemas de gestão)
SOBRE A FLUENCYPASS
Na Fluencypass, somos movidos por propósito, guiados por métricas e orientados por uma cultura que coloca o estudante no centro. Valorizamos ações planejadas de forma estratégica e de alto impacto. Buscamos alguém que viva cultura, respire indicadores e construa pontes entre pessoas, processos e decisões estratégicas. Essa é uma vaga para quem enxerga o RH como fonte de dados estratégicos e uma área essencial para o crescimento sustentável da companhia.
Missão da posição
Ser a liderança responsável por consolidar e evoluir a área de Recursos Humanos da Fluencypass, com forte foco em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, produzindo indicadores, análises e insights que apoiem diretamente o CEO nas decisões mais estratégicas da empresa. Essa pessoa atuará 50% estratégica e 50% tática, fortalecendo rituais, cultura, processos e a tomada de decisão baseada em dados.
Perfil que buscamos
Buscamos uma pessoa com experiência sólida em Gestão de RH e Sistemas de Gestão, capaz de combinar pensamento analítico, visão sistêmica e execução prática. Alguém que atua de forma estratégica, lidera com clareza, toma decisões com responsabilidade, fortalece cultura, comunica com transparência e impulsiona a organização para alta performance. Profissional com domínio de metodologias modernas de gestão (OKRs, Lean, PDCA, Hoshin Kanri, Design Thinking, entre outras), forte capacidade de leitura humana e habilidade para transformar dados em insights acionáveis. Precisa ter vivência em People Analytics, rituais de gestão e implementação de processos que sustentem crescimento, produtividade e cultura organizacional.
Principais responsabilidades
* Atuar como parceira estratégica do negócio, conectando visão sistêmica, análise crítica e foco em resultados.
* Desenhar, estruturar e aprimorar processos, políticas e rituais de gestão e cultura da empresa.
* Liderar People Analytics, implementando indicadores, análises de produtividade, engajamento, clima, turnover, headcount e eficiência operacional.
* Construir e acompanhar dashboards executivos, relatórios estratégicos e análises preditivas para apoiar a tomada de decisão do CEO e da alta liderança.
* Realizar desdobramento de metas, planos de ação, gestão à vista e acompanhamento estruturado de resultados em todos os níveis.
* Implantar ou fortalecer metodologias de gestão (OKRs, Lean Six Sigma, PDCA, SDCA, Hoshin Kanri, Kaizen, etc.) de forma integrada ao dia a dia da operação.
* Desenvolver iniciativas de Employee Experience, jornada do colaborador, comunicação interna e cultura organizacional.
* Atuar em programas de engajamento, rituais de reconhecimento, marca empregadora e desenvolvimento de lideranças.
* Garantir clareza, eficiência e alinhamento cultural nos programas, fluxos e políticas de RH.
* Realizar gestão da equipe de RH, formando, desenvolvendo e acompanhando novos talentos da área.
* Conduzir treinamentos, mentorias e iniciativas de gestão para públicos estratégicos, táticos e operacionais.
Requisitos técnicos
* Experiência como Gerente de RH.
* Forte domínio de People Analytics (Excel / Google Sheets avançado, BI, dashboards, indicadores).
* Vivência com metodologias e ferramentas de gestão: OKRs, PDCA / SDCA, Lean Six Sigma, A3, Kaizen, 5W2H.
* Experiência com clima, engajamento e cultura organizacional.
* Capacidade de análise crítica, cruzamento de dados e construção de narrativas executivas.
* Forte habilidade de comunicação com C-level.
* Capacidade de atuar com maturidade em contextos de crescimento acelerado.
Oferta
* Contrato: PJ
* Modelo: Presencial
* Local: São Bernardo do Campo
* Faixa salarial: A combinar
Benefícios
* Folga no aniversário;
* Bolsa de 100% em curso de inglês com a Fluencypass, incluindo aulas particulares e de conversação;
* Até 40% de desconto em intercâmbios com a Fluencypass;
* R$ 300 por indicação;
* Snacks gratuitos no escritório;
* Lounge com espaço de descompressão e cadeira de massagem;
* Mini mercado e espaço de refeição no local.
Etapas do processo
1. Teste de Cultura
2. Entrevista com o RH
3. Mapeamento de Perfil
4. Entrevista com a Liderança
5. Entrevista com CEO
6. Contratação
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