Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência de 5 a 8 anos em recrutamento e seleção, com conhecimento e prática em ferramentas e metodologias de avaliação de candidatos (testes psicométricos, avaliações de perfil, etc.);Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente;Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;Atenção aos detalhes e habilidades analíticas;Comunicação clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito;Capacidade de colaborar continuamente com colegas de equipe, compartilhando conhecimento e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo.Atrair, identificar e selecionar os melhores talentos para atender às necessidades estratégicas da organização, com um foco especial em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Este profissional é responsável por conduzir processos seletivos de alta complexidade, desde a definição do perfil junto aos gestores até a avaliação final dos candidatos, utilizando técnicas avançadas de triagem, entrevistas e ferramentas de assessment. Além disso, o Analista Sênior deve atuar como consultor interno, apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões de contratação, promovendo práticas de recrutamento que garantam a diversidade e a inclusão, e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora. Sua missão é garantir que a empresa esteja sempre equipada com profissionais qualificados e alinhados à sua cultura, facilitando o alcance dos objetivos organizacionais.Conduzir processos seletivos de alta complexidade, desde a definição do perfil até a avaliação final dos candidatos;Atuar como consultor interno, apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões de contratação;Promover práticas de recrutamento que garantam a diversidade e a inclusão;Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora;Mapear vagas em sistemas, divulgar e gerenciar as vagas, captar profissionais e descrever os cargos;Atuar no onboarding de novos colaboradores;Desenvolver e implementar programas de DHO, incluindo treinamentos, PDI, plano de sucessão, desenvolvimento de liderança e iniciativas de engajamento.