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Salário
A combinar
Sobre o nosso cliente: É uma operação de marketing digital especializada em Direct Response, focada na criação de VSLs de alta conversão, gestão de tráfego próprio e maximização de receita por meio de funis e parcerias estratégicas. Nossa missão é clara: criar ofertas irresistíveis e escalá-las com agressividade, estratégia e precisão, como um verdadeiro tigre, nosso símbolo e inspiração. Nosso objetivo? Ser referência global no marketing de resposta direta, com uma equipe afiada, ambiciosa e comprometida com resultados reais.
Missão do Cargo: Assumir a responsabilidade de estruturar e liderar toda a área de Recursos Humanos da Tiger Offers do zero, implementando processos e ferramentas que sustentem o crescimento saudável e escalável da equipe. Isso inclui construir políticas e rituais de cultura, seleção, onboarding, desligamento, performance e desenvolvimento, sempre alinhados com os valores e ritmo da empresa. O Gerente de RH terá autonomia e responsabilidade total para implantar uma estrutura de People Operations eficiente, moderna e focada em performance, apoiando a liderança e os squads na construção de um time de alta performance e alto engajamento.
Requisitos:
* Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em startups ou empresas digitais (mínimo 3 anos) com atuação direta em RH estratégico e operacional.
* Vivência em ambientes dinâmicos e de crescimento acelerado, com múltiplos times e áreas interdependentes.
* Experiência com contratação PJ e estruturação de times por squads.
* Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho, cultura e comunicação interna (ex. Notion, ClickUp, Monday).
* Conhecimento avançado em técnicas de recrutamento e construção de cultura interna.
* Desejável Inglês intermediário (leitura e escrita).
* Perfil executor e estratégico, com mentalidade de dono.
* Alta capacidade de organização, autonomia e clareza de comunicação.
* Visão sistêmica com foco em pessoas, cultura e resultado.
* Habilidade em conduzir processos com atenção ao detalhe e ritmo de startup.
* Escuta ativa, empatia e facilidade para lidar com diferentes perfis e situações.
Principais Responsabilidades:
* Implantar e operacionalizar a estrutura completa de RH da empresa, com foco em agilidade, cultura e performance.
* Desenvolver e executar processos de recrutamento, seleção, onboarding, avaliação de desempenho, plano de carreira e desligamentos.
* Organizar e padronizar contratos PJ, bonificações, metas e variáveis por cargo e squad.
* Garantir o compliance dos prestadores, com controle de documentação e alinhamento contratual.
* Definir e acompanhar rituais de cultura e gestão, como feedbacks, 1:1s, avaliações, reconhecimento e comunicação interna.
* Apoiar os líderes dos squads na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos.
* Implementar ferramentas e métricas de acompanhamento de engajamento, performance e rotatividade.
* Conduzir ações para fortalecimento da cultura, integração de novos membros e melhoria contínua da experiência do time.
* Realizar pagamentos mensais de remuneração e bonificações, receber e arquivar invoices.
Formação Acadêmica: Não informado
Salário: A combinar
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Empresa: Green RH
Atividades de consultoria: Gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Ramo: Recursos Humanos / Recrutamento e seleção
Seniority level
* Mid-Senior level
Employment type
* Full-time
Job function
* Human Resources
Industries
* Human Resources Services
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