Atuar de forma estratégica e analítica nas rotinas de Recursos Humanos, com foco em processos, indicadores, análise de dados e suporte a tomadas de decisão baseadas em evidências. É esperado que o profissional contribua com a melhoria contínua de políticas, programas e ferramentas de gestão de pessoas. Principais responsabilidades: Coletar, analisar e interpretar dados de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, etc.); Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas; Conduzir análises preditivas e estudos comparativos para propor melhorias em processos de gestão de pessoas; Participar ativamente do ciclo de gestão de desempenho, clima organizacional e planos de desenvolvimento individual; Apoiar a definição e o acompanhamento de KPIs de RH e metas do setor; Atuar com projetos transversais em conjunto com outras áreas (TI, Financeiro, Operações); Apoiar iniciativas de programas de reconhecimento, com base em indicadores. Conhecimentos e habilidades técnicas: Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, fórmulas avançadas); Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares); Domínio de indicadores de RH e metodologias de análise de dados; Experiência com plataformas de gestão de RH (Gupy,Sólides, etc.); Noções de People Analytics e metodologias ágeis são diferenciais. Experiência desejável: Pelo menos 3 anos de atuação com rotinas de RH, sendo 1 ano com foco em análise e indicadores. Benefícios: Salário compatível com o mercado Ajuda de custo 50% Plano de Saúde Ambiente colaborativo com foco em inovação e dados Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional