Sobre a vaga: Com 87 anos de experiência e uma equipe com mais de 1.800 profissionais, temos como marca nossa vasta experiência jurídica. Somos conhecidos nacional e internacionalmente através de publicações especializadas, estamos preparados para atuar em todas as áreas do direito empresarial, nas 5 regiões do país. Internacionalmente o escritório atua em parceria nos Estados Unidos, Espanha, Portugal, Argentina, Chile e Angola. Somos uma das 10 maiores e mais admiradas bancas do país, de acordo com a Análise Advocacia, mais relevante levantamento do mercado jurídico brasileiro. Estamos presentes no ranking da Leaders League e integramos o catálogo inglês Chambers & Partners, atualmente figurando entre os melhores escritórios da América Latina. Desde 2012, somos certificados pelo Great Place to Work (GPTW) como um excelente lugar para trabalhar. No ano de 2024 o escritório foi ranqueado para o Great Place to Work Brasil, se posicionando entre as melhores empresas de Grande Porte Nacional para se trabalhar, ficando entre as 60 melhores colocadas. Temos a missão de oferecer soluções jurídicas inteligentes, buscando os melhores resultados através do comprometimento diferenciado das equipes e processos inovadores, confiáveis e adequados às necessidades de cada cliente. Principais atribuições: I. Estratégia e Consultoria Interna Facilitação Estratégica: Atuar como facilitador na definição e revisão de políticas de Gente & Gestão, garantindo que as práticas sejam competitivas, justas e aderentes à legislação vigente e às necessidades específicas das áreas atendidas. Melhoria Contínua: Participar ativamente da implementação e melhoria contínua dos processos de RH generalista, com foco em eficiência e compliance (conformidade com as políticas internas e legislação). II. Desenvolvimento Organizacional Universidade Corporativa: Liderar a implantação e a gestão da Universidade Corporativa, definindo trilhas de aprendizagem que suportem o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores e líderes do escritório. Gestão de Desempenho: Coordenar o acompanhamento e o desenvolvimento do ciclo de Avaliação de Desempenho, garantindo a qualidade do feedback e a ligação dos resultados com planos de desenvolvimento individual e sucessão. Remuneração: Atuar ativamente na gestão dos planos de melhoria e estruturas de remuneração das áreas atendidas, garantindo a equidade interna e a competitividade externa do escritório. III. Gestão Operacional e Técnica Rotinas Generalistas: Suportar as rotinas operacionais de RH Generalista (preferencialmente com experiência em Centro de Serviços Compartilhados - CSC), garantindo a eficácia das entregas. Tecnologia e Dados: Utilizar habilidades avançadas em sistemas de gestão de RH e pacote Office para análise de dados, geração de relatórios e suporte à tomada de decisão. Requisitos obrigatórios: Formação: Superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Experiência: Experiência comprovada em rotinas de RH generalista, preferencialmente em CSC ou ambientes corporativos de alta demanda; Habilidades: Domínio do Pacote Office. Obs: Informar pretensão salarial Modalidade do Trabalho : Híbrido Local: Recife - PE Obs: Informar pretensão salarial. Todas as nossas oportunidades são elegíveis para profissionais com deficiência e/ou reabilitação.