O objetivo principal é liderar e fortalecer as ações de Recursos Humanos dentro da organização.
* Graduação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; Experiência sólida em RH com foco industrial;
* Pacote Office Intermediário;
* Diferencial conhecimento em Power BI;
* Experiência como Business Partner e conduzir projetos de RH;
Os principais processos são:
* Recrutamento e Seleção para todos os níveis hierárquicos;
* Treinamento e Desenvolvimento (plano anual);
* Auditorias internas e externas dos processos de RH;
* Gestão do clima organizacional; Eventos voluntários, diversidade e datas comemorativas; Calendário anual;
* Gestão de desempenho para todos os níveis;
* Apoio à gestão de programas de segurança no trabalho e saúde ocupacional;
* Indicadores de desenvolvimento e recrutamento da unidade;
A priorização dos indicadores está definida pelas necessidades da organização. É fundamental manter-se atualizado nas best practices de Recursos Humanos.
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