Analista de TI & Produtos Pleno
Resumo:
Modelo de trabalho:
* Presencial 3x por semana nos 3 primeiros meses (cliente em São Paulo – capital), Após esse período, modelo híbrido, presencial sob demanda
Início: Imediato
Vínculo: CLT
Responsabilidades:
* Responsabilidades – Produtos
* Apoiar na definição da visão do produto e roadmap
* Priorizar backlog alinhado à estratégia de transformação digital
* Promover soluções entre UX, tecnologia e negócios
* Conduzir pesquisas e testes de usabilidade
* Colaborar com times de design, desenvolvimento e stakeholders
* Monitorar métricas de sucesso e iterar com base em dados
* Aplicar práticas de UX e design thinking
* Ser orientado a dados (data driven), com foco em tagueamento e geração de insight
* Responsabilidades – TI
* Modelagem de processos (ex: BPMN)
* Levantamento de requisitos e análise funcional
* Conhecimento em metodologias ágeis e tradicionais (Scrum, Kanban, PMP)
* Noções de SQL e manipulação de dados
* Participação em projetos de desenvolvimento de software
Requisitos: Educação:
* Formação: Sistemas de Informação, Ciência da Computação ou Análise de Sistemas.
Experiência:
* Experiência como Product Owner júnior
* Conhecimento em UX/UI, Design Thinking e metodologias ágeis
* Experiência com pesquisa de usuários e testes de usabilidade
* Ferramentas de prototipação (Figma, Adobe XD, etc.)
* Habilidade para traduzir necessidades em roadmaps
* Conhecimento básico de métricas de produto (churn, NPS, conversão etc.)
* Inglês intermediário
Desejável: Certificação CSPO – Scrum Alliance
Benefícios:
* Seguro Saúde 100% subsidiado (extensivo aos dependentes)
* Plano Odontológico (opcional)
* Seguro de Vida em Grupo
* Vale Refeição – R$ 683,00 (desconto de 15%)
* Vale Alimentação – R$ 149,00
* Convênio Farmácia
* PAE – Programa de Apoio ao Empregado
* SESC, SENAC, Wellhub
* PLR – R$ 300,50/ano
* Day-Off no aniversário
Ferramentas de trabalho:
* Reembolso de pedágio para reuniões presenciais
* Laptop corporativo
* celular
Bônus:
Avaliação anual de performance com target de 7,5% do salário anual (elegibilidade a partir de 2025)