Estamos em busca de um(a) Controller Jurídico com perfil estratégico e habilidades organizacionais robustas, que atue como elo entre a gestão e as equipes jurídicas.
Este profissional será peça-chave na reestruturação operacional do escritório, garantindo eficiência na execução de tarefas, comunicação fluida entre os membros e cumprimento rigoroso de prazos.Responsabilidades Principais:
•Controlar e garantir o cumprimento de prazos processuais, publicações e audiências, atuando com autonomia.
•Planejar, organizar e acompanhar a execução das tarefas das equipes jurídicas, promovendo foco e priorização.
•Gerenciar as agendas dos advogados com ênfase em eficiência, evitando interrupções improdutivas.
•Alimentar e manter atualizados os sistemas jurídicos (Projuris, CPJ-3C, Themis ou similares).
•Identificar e corrigir gargalos operacionais, propondo melhorias nos fluxos internos e na divisão de tarefas.
•Promover uma comunicação clara e objetiva, servindo como filtro e facilitador de interações com clientes e entre os membros da equipe.
•Apoiar os gestores na supervisão de desempenho e na construção de um ambiente colaborativo e produtivo.Perfil Ideal:
•Formação completa em Direito com sólida experiência em rotinas jurídicas e gestão de prazos.
•Capacidade analítica para interpretar dados de produtividade e propor soluções.
•Habilidade em liderar processos de organização e reestruturação de times.
•Comunicação assertiva, com escuta ativa e habilidade para promover feedback construtivo.
•Experiência com ferramentas de gestão e organização de tarefas (sistemas jurídicos, agendas compartilhadas, softwares colaborativos).
•Proatividade, senso de urgência, atenção aos detalhes e postura resolutiva.
•Visão estratégica e empatia, sabendo lidar com diferentes perfis e realidades da equipe.
•Compromisso com a missão do escritório e com a construção de um ambiente de confiança, foco e excelência.Diferenciais :
•Experiência prévia como controller jurídico ou em coordenação de equipes jurídicas.
•Capacidade de atuar como mediador(a) entre áreas contenciosa e consultiva, facilitando a integração e especialização das funções.
•Sensibilidade para identificar sobrecargas e conflitos interpessoais e agir preventivamente.
•Vivência em ambientes que exigem reestruturação, melhoria contínua e gestão de mudança.