ESCOLARIEDADE:Graduação em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Marketing) ou áreas afins.Pós-graduação ou cursos de especialização em Comunicação Interna, Endomarketing ou áreas correlatas serão um diferencial.EXPERIÊNCIA:Mínimo de 4 anos de experiência em Comunicação Interna (Desejável experiência no Agronegócio).Hard Skills :Técnicas de Comunicação: Domínio das diferentes formas de comunicação escrita e oral (redação de notícias, comunicados, roteiros e apresentações).Marketing de Conteúdo: Habilidade para criar conteúdo relevante e engajador para os diversos canais internos.Gestão de Canais Digitais: Experiência na gestão de plataformas digitais de comunicação interna (intranet, aplicativos e ferramentas de colaboração).Produção Multimídia: Conhecimentos intermediários em produção de vídeos, podcasts, design gráfico e edição de imagens para enriquecer a comunicação.Gerenciamento de Projetos: Capacidade de planejar, executar e monitorar projetos de comunicação interna.Análise de Dados e Métricas: Habilidade para coletar e analisar dados de comunicação interna para avaliar a eficácia das ações e identificar oportunidades de melhoria.Conhecimento do Pacote Office: Domínio das ferramentas Word, Excel e PowerPoint (avançado).Domínio de ferramentas de design gráfico: Domínio de ferramentas de design gráfico como Adobe Photoshop, Esboço, Adobe Illustrator, Designer Affinity, Adobe InDesign, CorelDRAW e Designer GIMP.Perfil Comportamental: Excelente Comunicação: Clareza, objetividade e assertividade na comunicação verbal e escrita, adaptando a linguagem aos diferentes públicos. Empatia e Escuta Ativa: Capacidade de compreender as necessidades e os sentimentos dos colaboradores, demonstrando interesse genuíno e ouvindo atentamente. Relacionamento Interpessoal: Habilidade para construir e manter relacionamentos positivos com diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa. Proatividade e Iniciativa: Capacidade de identificar oportunidades, propor soluções e agir de forma independente. Criatividade e Inovação: Habilidade para desenvolver ideias originais e abordagens inovadoras para a comunicação interna. Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas, priorizar demandas e cumprir prazos. Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar a diferentes situações e mudanças no ambiente de trabalho. Inteligência Emocional: Autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relacionamentos.Resiliência: Capacidade de lidar com pressão e superar desafios. Visão Estratégica: Compreensão do negócio e capacidade de alinhar a comunicação interna aos objetivos da empresa.RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO:1. Gestão e Sedimentação da Cultura e Valores:- Desenvolver e implementar estratégias de comunicação para reforçar a cultura organizacional e os valores da empresa em todas as iniciativas e comunicações.- Criar e disseminar conteúdos que ilustrem os valores na prática, através de histórias, exemplos e reconhecimento de comportamentos alinhados.- Colaborar com a área de Recursos Humanos para integrar a cultura e os valores nos processos de onboarding, desenvolvimento e avaliação de desempenho.- Realizar pesquisas e diagnósticos para entender a percepção da cultura pelos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria. 2. Planejamento e Gestão da Agenda de Eventos e Datas Comemorativas:- Elaborar um calendário anual de eventos internos (reuniões gerais, workshops, treinamentos, etc.) e datas comemorativas relevantes para o negócio e para os colaboradores.- Organizar e executar os eventos, desde a concepção até a avaliação pós-evento, garantindo a participação e o engajamento dos colaboradores.- Criar e gerenciar a comunicação pré, durante e pós-eventos, utilizando os canais adequados.- Garantir que as celebrações e reconhecimentos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa. 3. Desenvolvimento e Gestão do Plano de Gerenciamento de Crises:- Elaborar, em conjunto com as áreas relevantes (jurídico, marketing, operações, etc.), um plano de gerenciamento de crises internas e externas que possam impactar a reputação e o ambiente de trabalho.- Definir os protocolos de comunicação em situações de crise, incluindo porta-vozes, fluxos de aprovação e mensagens-chave.- Realizar simulações e treinamentos para preparar os colaboradores e líderes para lidar com situações críticas.- Gerenciar a comunicação durante e após a crise, mantendo os colaboradores informados e transmitindo confiança.4. Definição de Modelos e Canais de Comunicação:- Mapear os diferentes públicos internos e suas necessidades de informação.- Definir os modelos de comunicação adequados para cada tipo de mensagem (informativos, motivacionais e de reconhecimento), garantindo clareza, objetividade e consistência.- Estabelecer os canais de comunicação interna mais eficazes para alcançar os diferentes públicos (intranet, e-mail, murais, feedz, WhatsApp e reuniões presenciais).- Criar diretrizes e templates para os diferentes tipos de comunicação, garantindo a identidade visual e o tom de voz da empresa. 5. Comunicação de Vitórias e Resultados:- Desenvolver estratégias de comunicação para celebrar as conquistas e os resultados da empresa, tanto financeiros quanto não financeiros (projetos bem-sucedidos, inovações e reconhecimentos).- Criar conteúdos inspiradores e motivacionais que destaquem a contribuição dos colaboradores para os resultados.- Utilizar os canais de comunicação de forma estratégica para amplificar as mensagens positivas e fortalecer o sentimento de pertencimento.- Implementar programas de reconhecimento para valorizar o desempenho e o engajamento dos colaboradores. 6. Analisar métricas e resultados de comunicação:- Monitorar continuamente as métricas de performance, como engajamento interno, satisfação do cliente e taxa de conversão de leads, utilizando ferramentas de CRM e sistemas de monitoramento de comunicação interna.- Preparar relatórios detalhados com insights baseados nos dados coletados, sugerindo ajustes e melhorias contínuas nas estratégias e táticas de comunicação.- Acompanhar tendências de mercado e novos desenvolvimentos em comunicação corporativa para garantir que a empresa esteja utilizando as melhores práticas do setor.