Reunir dados de diversas fontes, como sistemas de gestão de RH, pesquisas de clima organizacional, avaliações de desempenho, e dados de recrutamento e seleção. Utilizar técnicas estatísticas e ferramentas de análise para interpretar dados, identificar tendências, padrões e insights que possam impactar a gestão de pessoas. Criar relatórios e dashboards que apresentem informações claras e concisas sobre métricas de RH, como turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho dos colaboradores. Definir e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) que ajudem a medir a eficácia das iniciativas de RH e a saúde organizacional. Pesquisar e analisar tendências de mercado relacionadas a práticas de gestão de pessoas, remuneração e benefícios, para garantir que a empresa permaneça competitiva. Participar de projetos de melhoria contínua, utilizando dados para embasar decisões e avaliar o impacto das mudanças implementadas nas políticas e práticas de RH.