A Empresa
1. Grande porte, na região de Belo Horizonte-MG.
Descrição da vaga
2. Gerenciar todo o ciclo de Admissão a Desligamento (folha de pagamento, ponto, férias, benefícios, movimentações, afastamentos e cadastros);
3. Assegurar a entrega correta e dentro do prazo de obrigações acessórias como SEFIP, CAGED, DIRF, HomologNet, SPED e eSocial;
4. Liderar, desenvolver e motivar a equipe, garantindo o cumprimento dos indicadores da área;
5. Acompanhar e gerir auditorias, fiscalizações e relacionamento com sindicatos e órgãos reguladores;
6. Aprovar folha mensal, contribuições sindicais e apurações tributárias trabalhistas;
7. Analisar relatórios de folha e acompanhar despesas de pessoal, reportando resultados à diretoria;
8. Gerenciar audiências trabalhistas, garantindo os interesses da organização;
9. Conduzir iniciativas de saúde e segurança no trabalho, atuando como fomentador de inovação e boas práticas;
10. Garantir atualização contínua em legislação trabalhista e acordos coletivos, disseminando conhecimento para a equipe;
11. Acompanhar ANS e indicadores de desempenho da área.
Perfil desejado
12. Graduação completa em Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Contábeis, Engenharia ou Direito;
13. Experiência sólida em gestão de pessoas, áreas de Departamento Pessoal e atuação em CSC;
14. Conhecimentos em folha de pagamento (Sênior, RM Labore, Datasul, LG);
15. Domínio de legislação trabalhista, processos de admissão a desligamento, folha e benefícios;
16. Conhecimento em gestão de indicadores (ANS/ANO);
17. Pacote Office avançado.