Principais Responsabilidades: - Desenvolver estratégias de atração de talentos para diferentes níveis hierárquicos e áreas (operacionais, administrativas e estratégicas); - Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário; - Apoiar líderes na definição de perfis, competências e critérios de seleção; - Criar, revisar e manter atualizadas as descrições de cargos de todas as áreas da fábrica; - Garantir a aderência dos processos de R&S às políticas internas e boas práticas de diversidade e inclusão; - Mapear o mercado e realizar hunting ativo em plataformas; - Elaborar indicadores e relatórios de performance de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, taxa de retenção etc.); - Participar do planejamento estratégico de RH, propondo melhorias e inovações nos processos de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento; - Apoiar na integração de novos colaboradores (onboarding) e nas ações de fortalecimento da marca empregadora (Employer Branding); - Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças, apoiar na elaboração do plano anual de T&D e acompanhar a efetividade dos programas realizados; - Organizar e monitorar treinamentos internos e externos, assegurando o cumprimento das metas de desenvolvimento de pessoas. Requisitos: - Graduação Completa em Psicologia. - Pós Graduação será um diferencial. - Sólida experiência em Recrutamento e Seleção. - Experiência com ferramentas de recrutamento digital ou plataformas de recrutamento online. - Experiência em entrevistas, aplicação de testes psicológicos e dinâmicas de grupo. Benefícios - Salário compatível com o mercado; - Incentivo Educacional; - Plano de Saúde; - Plano Odontológico; - Vale Alimentação; - Vale Transporte. - Wellhub plano de Academia;