Atividades a serem desenvolvidas: Monitorar, atualizar e analisar o Indicador de Desempenho de Treinamento, assegurando a confiabilidade das informações, o correto registro nos sistemas e o tratamento das ocorrências identificadas. Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas, com foco em demandas técnicas e operacionais, consolidando informações para o planejamento das ações. Elaborar, atualizar e acompanhar o Plano de Treinamento, com base nos resultados do LNT, avaliações internas e requisitos legais e normativos. Planejar e executar a logística dos treinamentos, incluindo cronogramas, convocações, controle de presença, materiais, infraestrutura, plataformas e registros. Promover e acompanhar a realização de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal, conforme plano aprovado. Elaborar, aplicar e analisar avaliações de reação e eficácia de treinamento, tabulando resultados, realizando análises críticas e propondo ações corretivas para os gaps identificados. Acompanhar e controlar a realização de treinamentos obrigatórios, conforme exigências legais e Normas Regulamentadoras (NRs), monitorando prazos, reciclagens e vencimentos. Conferir e controlar a validade dos treinamentos, mantendo registros atualizados por meio de indicadores, relatórios e sistemas internos. Desenvolver e aplicar conteúdos e materiais de treinamento on-line e presenciais, quando aplicável. Emitir relatórios operacionais e gerenciais de T&D, contendo indicadores de participação, aderência, eficácia e conformidade. Gerenciar e acompanhar fornecedores e parceiros de treinamento, incluindo cotações, agendamentos, acompanhamento da execução e avaliação de entrega. Assegurar a organização, guarda e rastreabilidade das evidências de treinamento, conforme procedimentos internos e requisitos de auditoria. Acompanhar e promover o controle operacional da utilização das verbas de treinamento, conforme plano aprovado e necessidades identificadas. Elaborar, atualizar e manter Matrizes de Habilidades, Capacitação e Versatilidade por função, posto de trabalho ou processo, com foco no atendimento às necessidades de treinamento e requisitos operacionais. Utilizar as matrizes como ferramenta de diagnóstico de gaps de capacitação, apoiando o LNT e a priorização das ações do Plano de Treinamento. Monitorar a evolução das competências técnicas após a realização dos treinamentos, registrando evidências e atualizações nas matrizes. Consolidar e analisar informações das matrizes por meio de indicadores e relatórios, apoiando a gestão com dados para tomada de decisão relacionada exclusivamente a treinamentos. Garantir a atualização periódica e rastreabilidade das matrizes, conforme mudanças de processo, função ou requisitos legais. Experiência profissional: Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência Profissional: E xperiência prévia em desenvolvimento organizacional e/ou gestão de pessoas, incluindo gestão de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de pessoas. Sólida experiência em posição de treinamento e desenvolvimento ou similar Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de RH; desejável conhecimento em análise comportamental (DISC, MBTI). Habilidades Comportamentais: Bom relacionamento interpessoal, visão sistêmica e olhar estratégico. LI-Onsite