Atividades a serem desenvolvidas:
* Monitorar, atualizar e analisar o Indicador de Desempenho de Treinamento, assegurando a confiabilidade das informações, o correto registro nos sistemas e o tratamento das ocorrências identificadas.
* Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas, com foco em demandas técnicas e operacionais, consolidando informações para o planejamento das ações.
* Elaborar, atualizar e acompanhar o Plano de Treinamento, com base nos resultados do LNT, avaliações internas e requisitos legais e normativos.
* Planejar e executar a logística dos treinamentos, incluindo cronogramas, convocações, controle de presença, materiais, infraestrutura, plataformas e registros.
* Promover e acompanhar a realização de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal, conforme plano aprovado.
* Elaborar, aplicar e analisar avaliações de reação e eficácia de treinamento, tabulando resultados, realizando análises críticas e propondo ações corretivas para os gaps identificados.
* Acompanhar e controlar a realização de treinamentos obrigatórios, conforme exigências legais e Normas Regulamentadoras (NRs), monitorando prazos, reciclagens e vencimentos.
* Conferir e controlar a validade dos treinamentos, mantendo registros atualizados por meio de indicadores, relatórios e sistemas internos.
* Desenvolver e aplicar conteúdos e materiais de treinamento on-line e presenciais, quando aplicável.
* Emitir relatórios operacionais e gerenciais de T&D, contendo indicadores de participação, aderência, eficácia e conformidade.
* Gerenciar e acompanhar fornecedores e parceiros de treinamento, incluindo cotações, agendamentos, acompanhamento da execução e avaliação de entrega.
* Assegurar a organização, guarda e rastreabilidade das evidências de treinamento, conforme procedimentos internos e requisitos de auditoria.
* Acompanhar e promover o controle operacional da utilização das verbas de treinamento, conforme plano aprovado e necessidades identificadas.
* Elaborar, atualizar e manter Matrizes de Habilidades, Capacitação e Versatilidade por função, posto de trabalho ou processo, com foco no atendimento às necessidades de treinamento e requisitos operacionais.
* Utilizar as matrizes como ferramenta de diagnóstico de gaps de capacitação, apoiando o LNT e a priorização das ações do Plano de Treinamento.
* Monitorar a evolução das competências técnicas após a realização dos treinamentos, registrando evidências e atualizações nas matrizes.
* Consolidar e analisar informações das matrizes por meio de indicadores e relatórios, apoiando a gestão com dados para tomada de decisão relacionada exclusivamente a treinamentos.
* Garantir a atualização periódica e rastreabilidade das matrizes, conforme mudanças de processo, função ou requisitos legais.
Experiência profissional:
* Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência Profissional: Experiência prévia em desenvolvimento organizacional e/ou gestão de pessoas, incluindo gestão de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de pessoas. Sólida experiência em posição de treinamento e desenvolvimento ou similar
* Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office e sistemas de gestão de RH; desejável conhecimento em análise comportamental (DISC, MBTI).
* Habilidades Comportamentais: Bom relacionamento interpessoal, visão sistêmica e olhar estratégico.
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