Principais Desafios (Responsabilidades):
Realizar os lançamentos de inputs para a folha de pagamento e a conferência de todos os resultados conforme a legislação vigente, através dos procedimentos do departamento de Recursos Humanos.
Controle e gestão de férias
Efetuar a manutenção e controle do ponto eletrônico
Gestão dos indicadores de Recursos Humanos, tais como absenteísmo, turnover, headcount entre outros.
Controle e gestão dos pagamentos aos fornecedores da área de Recursos Humanos
Realizar recrutamento e seleção conforme perfil alinhado com o gestor.
Administrar o Programa Anual de Treinamentos.
Prestar atendimento e suporte aos gestores e funcionários.
Participação nos projetos de recursos humanos
Realizar as ações de endomarketing conforme calendário anual
Controle e gestão do Refeitório
Manter o controle total dos prontuários dos funcionários em arquivos, mantendo-os atualizados e organizados, por meio de arquivos e sistema informatizado.
Representar a empresa como preposto junto a entidades de classe, sindicatos e ministério do trabalho, Auditorias.
Contribuir com a divulgação de todas as Políticas, Normas e Procedimentos, a todos os funcionários da empresa, através de Integração.
Garantir que todos os colaboradores possuam conhecimento do Manual Código de Conduta, de acordo com a política da empresa.
Manter-se comprometido com a política de qualidade da empresa, constantemente, seguindo normas e procedimento preestabelecidos, visando garantir a satisfação do cliente.
Formação Requisitos:
Superior Completo. Cursos: Psicologia Administração/ Recursos Humanos/ Economia ou correlatas
Em compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão, esta oportunidade também é direcionada para candidatos PCD(Pessoa com Deficiência).