Função de Recursos Humanos
O candidato ideal tem como objetivo contribuir para a excelência da equipe, através do atendimento às necessidades de recursos humanos das unidades de negócio.
Papel da função:
* Estruturar e manter o banco de talentos das unidades de negócio;
* Executar processo de recrutamento seleção nas unidades de negócio;
* Conduzir processo de integração dos novos colaboradores;
* Atuar como facilitador das etapas de capacitação e desenvolvimento;
* Executar ações do plano de comunicação interna e do programa de ações sociais;
* Atuar como facilitador dos gestores de carreira e avaliadores nas etapas dos ciclos de avaliação de desempenho, feedback e PDI;
* Conduzir processos de sindicância;
* Aplicar entrevistas de desligamento entre outras atividades pertinentes à posição.
Requisitos:
* Ensino superior completo em psicologia ou áreas afins;
* Vivência com os subsistemas de recursos humanos;
* Perfil generalista;
* Orientação para pessoas, processos e resultados;
* Pensamento crítico e criativo;
* Foco no cliente;
* Comunicação.
Benefícios:
A função oferece oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal, além de uma atmosfera de trabalho dinâmica e estimulante.