Principais Responsabilidades Realizar atendimentos psicológicos individuais aos colaboradores (escuta, acolhimento e orientação); Conduzir avaliações psicológicas conforme demanda organizacional, respeitando normas técnicas e éticas; Identificar, analisar e acompanhar riscos psicossociais no ambiente de trabalho; Desenvolver e implementar programas de saúde mental e qualidade de vida; Atuar na prevenção de adoecimento emocional e burnout; Apoiar lideranças na gestão de fatores emocionais e comportamentais das equipes; Conduzir ações educativas (palestras, rodas de conversa, campanhas de conscientização); Elaborar relatórios técnicos e indicadores relacionados à saúde mental e bem-estar; Atuar em conjunto com SESMT, RH e demais áreas na promoção de um ambiente organizacional saudável; Realizar acompanhamento de colaboradores afastados ou em retorno ao trabalho; Garantir o sigilo, ética e conformidade com as diretrizes do CFP. Habilidades Técnicas Avaliação psicológica e elaboração de pareceres; Conhecimento em riscos psicossociais e saúde ocupacional; Técnicas de escuta qualificada e acolhimento; Condução de grupos e intervenções psicoeducativas; Desenvolvimento de programas de bem-estar corporativo; Elaboração de indicadores e relatórios de saúde organizacional; Pacote Office (especialmente para relatórios e apresentações). Competências Comportamentais Empatia e escuta ativa; Comunicação assertiva e sensível; Ética e sigilo profissional; Inteligência emocional; Capacidade analítica; Proatividade; Habilidade de lidar com situações delicadas; Influência e habilidade de orientação a lideranças. Requisitos Ensino superior completo em Psicologia; Registro ativo no CRP; Experiência com atuação em contexto organizacional e/ou saúde do trabalhador; Conhecimento em saúde mental no trabalho e riscos psicossociais; Desejável experiência com atendimentos clínicos; Desejável pós-graduação em Psicologia Organizacional, Saúde Mental, Psicologia do Trabalho ou áreas correlatas. J-18808-Ljbffr