Com vendas de 600 milhões de euros e 3.000 funcionários em todo o mundo, a Nemera é uma das principais fabricantes globais de sistemas complexos de administração de medicamentos para a indústria farmacêutica. Oferecemos aos pacientes um amplo portfólio de produtos que inclui dispositivos de inalação, dispositivos de injeção, bombas nasais e dérmicas e dispositivos de administração oftálmica. A Nemera construiu relações duradouras e sólidas com as principais empresas farmacêuticas globais, fornecendo serviços de alta qualidade em desenvolvimento, industrialização e fabricação. A Nemera desenvolve e fabrica suas próprias plataformas de produtos IP, mas também oferece desenvolvimentos totalmente personalizados e fabricação contratada.As unidades de produção da Nemera estão localizadas nos EUA, França, Alemanha, Brasil e Polônia. A sede e o Centro de Inovação para o design e desenvolvimento de dispositivos iniciais estão localizados na França (Lyon).Na Nemera, temos grandes ambições Estamos expandindo nossas franquias e fortalecendo nossas capacidades.Descrição da vagaDesenvolver, implementar e manter sistemas de automação em máquinas automáticas e semiautomáticas. Desenvolver projetos de retrofit e melhorias para máquinas atuais. Programar, ajustar e padronizar CLPs, IHMs e sistemas supervisórios. Atuar no comissionamento, start-up e validação de novos equipamentos e linhas produtivas. Diagnosticar falhas de automação, reduzindo tempo de parada e retrabalho. Otimizar tempos de ciclo, sequências de máquina e consumo de energia. Garantir conformidade com normas de segurança e legislações vigentes. Integrar máquinas a sistemas de coleta de dados e indicadores industriais (OEE, eficiência, refugo). Desenvolver documentação técnica: manuais, padrões de programação, diagramas e procedimentos. Treinar operadores e técnicos de manutenção nos sistemas automatizados. QualificaçõesExigidaGraduação em uma das engenharias:Engenharia de Controle e Automação. Engenharia Elétrica, Engenharia Mecatrônica ou Engenharia Eletrônica.Programação e manutenção de CLPs (ex.: Siemens, Rockwell, Schneider, Omron). Desenvolvimento e suporte de IHMs e sistemas supervisórios (SCADA). Conhecimento de redes industriais (Profinet, Profibus, Ethernet/IP, Modbus, CAN, IO-Link). Organização e disciplina. Leitura e interpretação de diagramas elétricos, pneumáticos e lógicos. Integração de sensores, atuadores, inversores de frequência, servomotores e robôs. Comissionamento e start-up de máquinas automáticas e semiautomáticas. Comunicação clara com times de manutenção, produção e engenharia de desenvolvimento. Análise de falhas, troubleshooting e otimização de ciclos de máquina. Conhecimento de normas técnicas e de segurança (NR-10, NR-12, IEC, ISO). Noções sólidas de controle de processos, lógica de intertravamentos e segurança funcional. DesejadaPós-graduação ou especialização em:Automação Industrial;Sistemas de Controle;Indústria 4.0 / Manufatura Avançada;Certificações técnicas (Siemens, Rockwell, Schneider, Beckhoff, etc.). Liderança técnica e capacidade de treinar equipes. Mentalidade de melhoria contínua e inovação. Programação de robôs industriais (ABB, KUKA, FANUC, Yaskawa). Conhecimento em sistemas MES, OPC UA, integração com ERP. Experiência com visão artificial e sistemas de rastreabilidade. Conhecimento em automação de processos contínuos (PID, malhas de controle). Visão sistêmica do processo produtivo. Informações adicionaisNosso Processo de RecrutamentoAcreditamos em um processo de recrutamento transparente e direto para garantir um ótimo ajuste para você e nossa equipe.Eis o que você pode esperar:Revisão de CV: Após recebermos o seu CV, nossa equipe de Aquisição de Talentos o revisará para avaliar suas qualificações para o cargo. Triagem Inicial: Se o seu perfil corresponder às nossas necessidades, você será convidado para uma primeira chamada de triagem com um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos. Entrevista com o Gerente de Contratação: Após a triagem inicial, você terá uma entrevista com o Gerente de Contratação para discutir mais detalhadamente sua experiência, habilidades e adequação para o cargo. Entrevista com N+2: Após a entrevista com o Gerente de Contratação, você se encontrará com o próximo nível de gerenciamento (N+2) para uma avaliação mais aprofundada. Entrevista com o Gerente de RH: A etapa final envolve uma entrevista com nosso Gerente de RH para discutir a cultura da empresa, benefícios e outros tópicos relacionados ao RH. Oferta: Se tudo correr bem, você receberá uma oferta para se juntar à nossa equipeNa Nemera, valorizamos a diversidade e a inclusão e estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho onde todos os colaboradores são tratados com dignidade e respeito.Temos orgulho de ser um empregador que promove a igualdade de oportunidades e incentivamos candidaturas de todas as origens, gêneros, orientações sexuais, idades e habilidades. Show more Show less