Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos. Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente! Responsabilidades e atribuiçõesMissão do Cargo:O Coordenador de Crédito Imobiliário é responsável por realizar a gestão de pessoas e processos, indicadores de contratações habitacionais de pessoa física e jurídica, bem como a gestão das equipes de Repasse, Recebimento e Registros de contratos de financiamento, atuando diretamente com os principais agentes financeiros, Prefeituras, Cartórios e demais parceiros comerciais, internos e externos.Agindo com foco em atingimento de metas e indicadores estabelecidos pela companhia. Responsável pela formação de sua equipe com foco na ascensão vertical e horizontal, lança mão de estratégias de engajamento voltadas para o desenvolvimento de rede relacionamento e melhoria do climaGerenciar os times de Repasse, Registro e Recebimentos com foco em resultados.Garantir o atingimento de metas e indicadores estabelecidos pela Companhia, com planos de ação e estratégias.Garantir suporte a área Comercial, bem como as demais áreas da Empresa.Realizar reuniões periódicas com o time, agentes financeiros, Correspondentes Bancários e demais áreas da Empresa provendo capacitações e suporte adequados aos colaboradores.Realizar avaliações de desempenho da equipe, bem como garantir o feedback periódico com o objetivo de desenvolver os integrantes do grupo, engajando pessoas com regularidade e feedbacks construtivos.Elaborar estratégias e planos de ação para redução de custos e alavancagem dos resultados e indicadores da Companhia.Elaborar estratégias e planos de ação para atingimento das metas da Companhia.Requisitos e qualificaçõesSuperior Completo, desejável pós graduação;Experiência desejável;Pacote Office Intermediário.