Benefícios: Salário fixo + variável = R$ 4.730,00.
Jornada semanal: 44 horas Contrato: CLT Início: Imediato Comissões e bonificações por desempenho: sim Plano de carreira e oportunidades de crescimento: sim Benefícios como vale-farmácia, descontos em cursos da instituição e prêmios por resultados.
Descrição da Função:O Supervisor de Vendas será responsável por liderar a equipe comercial, desenvolver estratégias para captação de novos alunos e garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela instituição de ensino.
Este profissional deverá ter uma abordagem estratégica e focada em resultados, além de possuir habilidades de comunicação e liderança para motivar a equipa de vendas.
Responsabilidades: Supervisionar e orientar a equipe de vendas na captação e pós venda de novos alunos.
Desenvolver e implementar estratégias comerciais para aumentar a matrícula de novos estudantes.
Acompanhar o desempenho da equipe através de indicadores e relatórios de vendas.
Estabelecer parcerias estratégicas com empresas e instituições para ampliar a base de potenciais alunos.
Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado educacional e concorrência.
Organizar e promover eventos e ações para divulgação dos cursos e da instituição.
Prestar suporte na negociação e fechamento de matrículas aos seus liderados.
PArticipar e realizar treinamentos e capacitações para a equipe de vendas.
Garantir um atendimento de excelência aos potenciais alunos e responsáveis.
Requisitos: Ensino Médio Completo ou Curso Superior na Área de Gestão Comercial.
Vivência sólida comprovada em vendas, preferencialmente no setor de serviços (2 anos) Habilidade de liderança e gestão de equipe.
Conhecimento em estratégias de marketing e prospecção de clientes.
Boa comunicação verbal e escrita.
Vivência sólida com análise de dados e tomada de decisão.
(2 anos) Vivência sólida com ferramentas de CRM e Pacote Office Intermediário.
(2 anos) O Supervisor de Vendas terá um papel fundamental no crescimento da instituição, garantindo a satisfação dos alunos e o sucesso da equipa comercial.
1.
Planejamento e Organização Revisar a agenda e metas do dia.
Acompanhar o fluxo de leads e identificar prioridades.
Checar o desempenho da equipe em relação às metas diárias e semanais.
2.
Gestão da Equipe Realizar reuniões matinais para alinhar estratégias e motivar a equipe.
Acompanhar individualmente os consultores de vendas, fornecendo feedbacks.
Treinar e desenvolver os colaboradores em técnicas de abordagem, fechamento e atendimento.
3.
Prospecção e Relacionamento Acompanhar a prospecção ativa (ligações, WhatsApp, visitas e parcerias).
Monitorar e garantir a qualidade no atendimento a leads e alunos.
Desenvolver estratégias para melhorar a taxa de conversão de matrículas.
4.
Acompanhamento de Resultados Conferir o desempenho da equipe por meio de relatórios e dashboards.
Ajustar estratégias com base nos números (como taxa de conversão e evasão).
Identificar desafios e oportunidades para maximizar resultados.
5.
Relacionamento com Outras Áreas Manter alinhamento com o time pedagógico para garantir uma boa experiência do aluno.
Trabalhar em conjunto com o marketing para otimizar campanhas e captação de leads.
Reportar resultados e desafios à direção da unidade.
6.
Ações Comerciais e Parcerias Planejar e executar ações promocionais para alavancar matrículas.
Desenvolver parcerias com escolas, empresas e instituições locais.
Participar de eventos e feiras educacionais para divulgação dos cursos.