Responsabilidades e atribuições Responsabilidades e atribuições Liderar e orientar a equipe administrativa, assegurando um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Realizar processo seletivo para os cargos de sua árvore de gestão. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo. Desenvolver e implementar procedimentos operacionais padrão para otimizar processos administrativos. Conduzir o Planejamento Estratégico da unidade, à luz das orientações da Diretoria de Estratégia e Mercado e Diretoria Regional, com a construção de indicadores e plano de ação; Coordenar a elaboração, revisão e execução orçamentária da unidade de acordo com as orientações da controladoria; Monitorar despesas e identificar oportunidades de redução de custos. Coordenar atividades relacionadas à gestão de recursos humanos e folha de pagamento. Coordenar atividades relacionadas à contas a pagar e suprimentos da unidade Estabelecer e manter relacionamentos eficazes com fornecedores, garantindo a entrega oportuna de bens e serviços. Garantir que todas as práticas administrativas estejam em conformidade com regulamentações e políticas internas. Colaborar com auditorias internas e externas, quando necessário. Facilitar a comunicação eficaz entre departamentos e níveis hierárquicos dentro da organização. Gerenciar a disseminação de informações relevantes para a equipe administrativa. Identificar oportunidades de melhoria nos processos administrativos e implementar soluções eficazes. Preparar relatórios periódicos sobre o desempenho administrativo para a alta administração. Analisar dados para tomar decisões informadas e estratégicas. Requisitos e qualificações Requisitos, qualificações e informações: Ensino Superior completo na área administrativa ou afins, com especialização na área; Disponibilidade para atuar na cidade de São José/SC, em regime presencial; Conhecimento do pacote office –Microsoft Excel (formatação de planilhas, estruturação de fórmulas avançadas, tabelas dinâmicas e macros); Noção de Contabilidade e Legislação Trabalhista; Será um diferencial possuir conhecimentos em Políticas públicas, Legislação do Terceiro Setor e normas contábeis do Terceiro Setor. Além de familiaridade com os sistemas BENNER e ADP. Migrando para o sistema Sênior; Favorecer clima saudável no ambiente de trabalho, em consonância com as melhores práticas de gestão e Código de Conduta Marista; A carga horária é de 44 horas semanais, de segunda à sexta, fins de semana esporádicos e combinados conforme necessidade; A remuneração será discutida ao longo do processo seletivo; Principais benefícios: Pl. saúde (Unimed); Pl. Odontológico (Uniodonto); Wellhub; seguro de vida; VT; alimentação no local; Assistência Psicológica (Conexa saúde); J-18808-Ljbffr