Esse profissional é responsável por realizar o processo de recrutamento e seleção de candidatos para diversas áreas da empresa; participar de entrevistas e dinâmicas de grupo; participar de alinhamento de perfil de vaga com os gestores; realizar a triagem de currículos e agendamento de entrevistas; auxiliar na elaboração de pareceres e feedbacks aos candidatos; Participar de projetos de melhoria contínua do processo seletivo; faz analise e avaliação de métricas e resultados, avalia desempenho de pessoal, desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. Pré-requisitos: Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou Cursos Relacionados;Experiência na área de gestão de pessoas e/ou recursos humanos;Excelente habilidade em comunicação;Saber lidar com diferentes personalidades;Perfil solucionador de problemas;Perfil criativo e com visão estratégica;Empatia.Será considerado diferencial:Habilidade em análise de perfil comportamental;Ensino Superior completo na area de Pisicolgia;Conhecimento na plataforma Solides. Atividades: Acompanhar métodos de avaliação do desempenho dos colaboradores;Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração;Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a programas de melhorias contínuas;Promover processos de seleção e recrutamento para a contratação de novos talentos com entrevistas, aplicação de testes e avaliação psicológica;Aplicar políticas e procedimentos de recrutamento e seleção;Acompanhar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira;Analisar o desempenho de cada colaborador em suas respectivas áreas de atuação para propor ações que minimizem os erros e melhorem os resultados;Acompanhar o processo de desligamento dos funcionários demitidos;Monitorar e assegurar um bom clima organizacional;Disseminar e fortalecer a cultura da empresa.