Wanted: especialista people analytics

📍 Local de trabalho: A posição poderá ser baseada em Jaraguá do Sul/SC, São Paulo/SP, Contagem/MG, Ivoti/RS ou Campo Largo/PR, sendo a atuação 100% presencial em uma única unidade, definida durante o processo seletivo.

Buscamos um(a) profissional apaixonado(a) por dados e gestão de pessoas para transformar informações de RH em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão da liderança e contribuam para os resultados do negócio. Esta posição terá papel fundamental na construção de indicadores, análises e dashboards, promovendo uma gestão orientada por dados e fortalecendo a cultura de People Analytics na organização.

Principais responsabilidades

Gestão e Governança de Dados

• Consolidar e estruturar bases de dados de RH provenientes de diferentes sistemas e fontes.
• Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas em análises e relatórios.
• Desenvolver e manter indicadores estratégicos e operacionais de RH.

Análises e Inteligência de Dados

• Realizar análises estatísticas e comparativas sobre indicadores de pessoas.
• Identificar padrões, tendências e oportunidades relacionadas a turnover, absenteísmo, headcount, horas extras, movimentações e demais indicadores.
• Elaborar estudos preditivos e diagnósticos para suporte à tomada de decisão.

Reporting e Comunicação Executiva

• Construir dashboards, apresentações executivas e relatórios gerenciais.
• Traduzir dados complexos em informações claras e objetivas para diferentes níveis de liderança.
• Apoiar reuniões estratégicas por meio da apresentação de indicadores, análises e insights.

Projetos e Melhoria Contínua

• Atuar como PMO de iniciativas estratégicas e planos de ação da área.
• Automatizar processos e relatórios, reduzindo atividades manuais.
• Participar da implantação e evolução de ferramentas de Analytics e Business Intelligence.

Requisitos

• Formação superior completa em Administração, Engenharia, Estatística, Tecnologia da Informação, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Excel avançado.
• Power BI avançado.
• SQL intermediário ou avançado.
• Conhecimento em estatística aplicada e análise de dados.
• Experiência com construção e modelagem de indicadores de RH.
• Vivência em gestão de projetos e PMO.
• Conhecimento no sistema Senior será considerado diferencial.

Competências desejadas

• Pensamento analítico.
• Comunicação executiva.
• Visão estratégica.
• Organização e gestão de prioridades.
• Capacidade de influência.
• Senso crítico.
• Orientação para resultados.

O que esperamos deste profissional

• Garantir alta confiabilidade das bases de dados e indicadores.
• Disponibilizar informações relevantes para a tomada de decisão.
• Ampliar a utilização de dashboards e indicadores pelas lideranças.
• Contribuir para a automação de processos e redução de atividades manuais.
• Apoiar a construção de uma cultura orientada por dados dentro da área de Pessoas.

Se você gosta de transformar números em estratégia e gerar impacto através de dados, venha fazer parte do nosso time!