Sobre a Empresa
Atuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes das áreas de negócios, oferecendo soluções em gestão de pessoas que impulsionem o atingimento dos objetivos organizacionais.
Sobre o Papel
Compreender profundamente o negócio, seus desafios e prioridades, a fim de propor iniciativas de G&G alinhadas.
Responsabilidades
* Apoiar na identificação e desenvolvimento de talentos, promovendo planos de sucessão e programas de desenvolvimento de liderança, junto à área especialista.
* Conduzir processos de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e as metas da empresa.
* Atuar como guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo um ambiente inclusivo e diverso.
* Conduzir e/ou apoiar iniciativas de transformação organizacional, incluindo projetos de reestruturação, gestão de mudanças e programas de melhoria contínua.
* Acompanhar e analisar indicadores de GGS, junto a área especialista de dados, para identificar oportunidades de melhoria e propor ações assertivas.
* Garantir a conformidade com políticas internas de GGS e legislações trabalhistas vigentes, com apoio da área especialista.
* Atuar como facilitador(a) no desenvolvimento de liderança, apoiando-o na tomada de decisão e gerenciamento de possíveis conflitos.
Qualificações
* Ensino Superior completo
* Desejável Pós-graduação
Habilidades Necessárias
* Experiência como Business Partner
* Conhecer os subsistemas de RH, especialmente DHO (desenvolvimento, mapeamento de talentos, 9box) e Remuneração (grade e níveis salariais)