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Nível: Analista
Cursos de: Psicologia,Recursos Humanos,Administração,Gestão de RH,Psicologia Organizacional,Legislação Trabalhista
Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de RH,Legislação Trabalhista,Psicologia,Psicologia Organizacional,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira: 08:00 às 17:00 | Sábados: 08:00 às 12:00
Benefícios: Alimentação na Empresa
Responsabilidades Da Posição
Somos uma empresa que acredita que pessoas e cultura são a base do nosso sucesso. Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e operacional, contribuindo para o fortalecimento do nosso time e garantindo uma experiência positiva aos colaboradores ao longo de todo o ciclo na empresa.
Principais responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação, assegurando a compatibilidade com a cultura organizacional.
Aplicar e interpretar ferramentas de avaliação comportamental para apoiar decisões de contratação e desenvolvimento.
Planejar e executar programas de onboarding, treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento contínuo das competências dos colaboradores.
Gerenciar rotinas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios, garantindo conformidade com a legislação vigente.
Atuar com compliance trabalhista, acompanhando alterações na legislação e assegurando a conformidade de todos os processos de RH.
Monitorar o clima organizacional, promovendo ações que incentivem engajamento, comunicação e bem-estar.
Conduzir avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks e apoiando o desenvolvimento individual dos colaboradores.
Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH (turnover, produtividade, clima organizacional) para subsidiar decisões estratégicas.
Desenvolver ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, alinhadas aos valores e objetivos da empresa.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Experiência sólida em RH estratégico e operacional.
Domínio em recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista, treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão de indicadores e clima organizacional.
Habilidade para aplicar ferramentas de avaliação comportamental e de desempenho.
Boa comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de trabalho em equipe.
Perfil proativo, analítico e orientado a resultados, com foco na melhoria contínua dos processos de RH.
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