1. Realizar o controle e monitoramento da programação das atividades do quadro de funcionários.2. Gerenciar as escalas de trabalho dos colaboradores de acordo com as demandas da empresa.3. Controlar a entrada e saída dos funcionários, garantindo a pontualidade e assiduidade.4. Elaborar relatórios de produtividade e eficiência do quadro de funcionários.5. Realizar análises de desempenho individual e coletivo, propondo melhorias e treinamentos quando necessário.6. Garantir o cumprimento das políticas internas da empresa em relação à jornada de trabalho e banco de horas.7. Promover a integração e comunicação entre os setores da empresa para otimizar o fluxo de trabalho.8. Participar de reuniões e treinamentos relacionados à gestão de recursos humanos.9. Acompanhar indicadores de desempenho do quadro de funcionários e propor ações para atingir metas.10. Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista e previdenciária para garantir o cumprimento das normas.
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