Efetuar processo de recrutamento e seleção;
Analisar e selecionar currículos;
Avaliar perfil dos candidatos;
Conduzir entrevista de triagem;
Emitir parecer técnico do processo seletivo;
Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
Realizar entrevista de desligamento;
Formalizar processo de admissão e demissão de empregados;
Elaborar descrição de cargos;
Pesquisar remuneração;
Analisar estatísticas de informações salariais;
Planejar quadro de pessoal;
Propor políticas de cargos e remunerações;
Efetuar manutenção de tabelas salariais;
Administrar política salarial da empresa;
Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
Preparar multiplicadores para treinamento;
Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
Propor política de benefícios;
Administrar os benefícios da empresa;
Orientar empregados sobre benefícios;
Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
Subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
Promover reintegração e adaptação do empregado;
Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho com controle e realização dos ASOs, PGR, SST, Esocial;
Apoiar contabilidade com o controle de férias, atestados, afastamentos, CAT, advertência, suspensão, Esocial;
Garantir atualização da ficha dos colaboradores e arquivo digital em suas respectivas pastas;
Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
Propor ações corretivas resultantes da avaliação;