Função:
O Consultor(a) interno de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na gestão de recursos humanos dentro da empresa.
Entre as responsabilidades deste profissional estão a elaboração e implementação de políticas internas, mediação de conflitos e mapeamento de talentos.
* Desenvolvimento de Políticas Internas: Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para desenvolver e implementar procedimentos que atendam às necessidades organizacionais.
* Mediação de Conflitos: Realizar mediação de conflitos e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
* Mapeamento de Talentos: Identificar os talentos e habilidades das equipes e fornecer suporte consultivo a áreas estratégicas.
* Avaliação do Clima Organizacional: Avaliar o clima organizacional e identificar oportunidades para melhoria contínua.
Habilidades e Qualificações:
* Experiência prévia em Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
* Habilidade para se comunicar efetivamente com diferentes níveis hierárquicos;
* Capacidade de trabalhar em equipe e resolver problemas de forma proativa;
* Formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.