Processar a folha de pagamento envolve cálculos precisos de salários, férias e rescisões. Gerenciar admissões e demissões exige documentação atualizada.
Emitir relatórios de gestão de pessoal ajuda a identificar desempenho e necessidades do departamento. Atualizar os registros de funcionários em conformidade com a legislação é crucial. Responder consultas de colaboradores sobre benefícios e legislação trabalhista é essencial.
Gerenciar benefícios como vale-transporte e vale-refeição requer organização. Colaborar em auditorias internas e externas promove transparência e responsabilidade.
Participar de treinamentos sobre legislação trabalhista mantém conhecimento atualizado. Auxiliar na implementação de políticas de recursos humanos é fundamental para um ambiente de trabalho eficaz.
O candidato deve ter formação superior em Administração ou áreas correlatas e experiência comprovada em Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária é fundamental. Domínio de rotinas de recrutamento e seleção é essencial.
Também é importante ter habilidades analíticas e de comunicação eficazes. O candidato deve ser capaz de trabalhar em equipe e resolver problemas de forma criativa.