Ensino superior completo;Experiência com onboarding, experiência do colaborador, processos de gente ou treinamento inicial;Vivência na estruturação e acompanhamento de processos de gente e projetos transversais;Capacidade analítica e organização de indicadores (Excel e/ou BI);Boa comunicação e influência junto a lideranças;Vivência com indicadores de retenção, clima ou eNPS;Afinidade com cultura organizacional e melhoria contínua.Garantir a experiência do colaborador ao longo de toda a jornada, atuando como guardião(a) dos processos de experiência;Estruturar, executar e acompanhar o onboarding institucional e a integração na função;Conduzir o pré-onboarding, assegurando comunicação, documentação, acessos e alinhamentos iniciais;Implementar e acompanhar o programa de padrinhos;Realizar check-ins estruturados (45, 90 e 180 dias) com novos colaboradores e lideranças;Identificar riscos de adaptação, engajamento ou retenção e acionar planos de ação;Mapear a jornada do colaborador e propor melhorias contínuas;Desenvolver e manter materiais de apoio à experiência do colaborador;Atuar de forma integrada com Gente, lideranças e áreas parceiras;Padronizar e acompanhar processos de offboarding e entrevistas de desligamento;Monitorar indicadores de onboarding, retenção e experiência;Consolidar análises e apoiar decisões com base em dados.