Ensino superior completo em Direito, com OAB ativa.Experiência sólida em contencioso e consultivo trabalhista, preferencialmente em departamentos jurídicos de empresas de médio ou grande porte ou escritórios full service/boutique especializados.Conhecimento de sistemas de gestão jurídica (LEGAL ONE será diferencial).Domínio do Pacote Office e capacidade de elaborar relatórios e apresentações executivas.Excelente capacidade de comunicação, argumentação e influência, com habilidade para traduzir temas jurídicos complexos para áreas de negócio.Perfil analítico, organizado, proativo e com forte foco na mitigação de riscos e melhoria de processos.Domínio do Pacote Office e capacidade de elaborar relatórios e apresentações executivas.Inglês intermediário.Será considerado um diferencial:Especialização/pós-graduação em Direito do Trabalho.Inglês Avançado.Conduzir e gerir a carteira de processos trabalhistas judiciais e administrativos, atuando como interface entre a companhia e os escritórios terceirizados, garantindo alinhamento estratégico e qualidade técnica.Elaborar notificações, pareceres, respostas a ofícios, acordos e demais documentos jurídicos necessários ao suporte das áreas internas.Realizar o consultivo trabalhista completo da companhia, orientando líderes e áreas de negócio sobre legislação, riscos, políticas internas e melhores práticas.Acompanhar e validar estratégias processuais sugeridas por escritórios externos, assegurando aderência às diretrizes da Cia e mitigação de riscos.Participar de reuniões de alinhamento com escritórios parceiros, acompanhando prazos, produtividade, provisionamentos e indicadores de performance.Atuar na análise e revisão de defesas, recursos e manifestações, quando necessário, garantindo qualidade técnica e alinhamento jurídico.Assessorar o time de RH e demais áreas em temas trabalhistas como jornada, benefícios, remuneração, desligamentos, etc.Acompanhar procedimentos administrativos perante MPT, SRTE e demais órgãos fiscalizadores.Contribuir para a elaboração e atualização de políticas internas e materiais de treinamento sobre legislação trabalhista e prevenção de passivos.Auxiliar na gestão e controle dos KPIs da área, apoiando a consolidação de relatórios e análise de dados para suporte à tomada de decisão.Participar do fluxo de controle de custas, honorários e pagamentos relacionados ao contencioso trabalhista.