Descrição da vagaA FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.Responsabilidades e atribuiçõesAtuação Estratégica- Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.- Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.- Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.- Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.Gestão de Pessoas & Liderança- Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).- Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.- Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.Ciclo de Pessoas- Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.- Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.- Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.Dados, Processos e Governança- Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).- Garantir registros, controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.Cultura e Comunicação- Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.- Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.- Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.Requisitos e qualificaçõesHard Skills- Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.- Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.- Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.- Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.Soft Skills (essenciais)- Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.- Visão sistêmica e pensamento estratégico.- Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.- Organização, senso de prioridade e autonomia.- Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.Diferenciais- Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.- Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.- Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.- Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.