Descrição da vaga
Cultura e Equipe
A cultura da Wyntech é descrita como estratégica e técnica, com uma equipe formada por profissionais qualificados e especializados em diversas áreas da TI. Todos compartilham uma visão estratégica comum, voltada para a excelência no atendimento e na entrega de soluções.
* Gerenciar atividades dos projetos de demandas especiais de rollouts (implantação de equipamentos e/ou softwares);
* Alocar recursose liderar uma equipe multifuncional;
* Atuar junto ao TRIBUNAL na definição de escopos, objetivos e entregáveis;
* Avaliar impactos das mudanças nos projetos;
* Avaliar o desempenho da equipe e identificar áreas de melhoria;
* Conduzir revisões pós-implementação e documentar lições aprendidas;
* Desenvolver planos de projeto;
* Elaborar cronogramas;
* Elaborar e apresentar relatórios de status conforme padrão e periodicidade definidos pelo TRIBUNAL;
* Estabelecer marcos e critérios de sucesso;
* Garantir a adequação da postura profissional, disciplina, respeito, regras de conduta e cordialidade na prestação do serviço pela sua equipe;
* Garantir a utilização da metodologia e das ferramentas definidas pelo Centro de Governança de Tecnologia da Informação e Comunicação (CEGOTI), Responsável pela padronização e gestão de projetos no âmbito da Diretoria Executiva de Tecnologia da Informação e Comunicação do TRIBUNAL;
* Identificar, avaliar e gerenciar riscos potenciais, além de desenvolver estratégias de mitigação para lidar com os riscos identificados;
* Interagir com os analistas de qualidade para estabelecimento de padrões de qualidade e monitorar para que eles sejam atingidos;
* Manter todas aspartes interessadas informadas sobre progresso, problemas e mudanças no projeto;
* Monitorar o progresso em relação ao cronograma e implementar medidas corretivas quando necessário;
* Participar de reuniões periódicas de acompanhamento junto ao TRIBUNAL;
* Promover a comunicação entre membros da equipe, partes interessadas e patrocinadores;
* Supervisionar aexecução do plano de projeto;
* Executar tarefas da mesma natureza e grau de complexidade que sejam compatíveis com o cargo.
Responsabilidades e atribuições
Experiência comprovada de pelo menos 2 anos na função de gerente de projetos através de CTPS ou de contratos de trabalho assinados (será aceita, para melhor detalhamento, declaração complementar listando as funções executadas no cargo já comprovado por CTPS ou por contrato de trabalho assinado)
* Ciclo de vida do projeto
* Familiaridade com ferramentas de gerenciamento de projetos
* Gestão de mudanças
* Gestão de recursos
* Gestão de riscos
* Metodologias de gerenciamento de projetos
* Planejamento de projetos
* Comunicação clara e efetiva
* Foco no cliente - Gestão de conflitos
* Gestão de estresse - Gestão do tempo
* Liderança
* Negociação
* Pensamento analítico
* Resiliência
* Tomada de decisões
Requisitos e qualificações
Curso superior completo e no mínimo 1 dos requisitos abaixo:
* Pós-graduação (Lato Sensu ou Stricto Sensu) concluída em gestão de projetos
* Certificação PMP
* Certificação Prince2
* Certificação IPMA
* Fundamentos de ITIL com um mínimo de 10h aula
* LGPD com ênfase no setor público com um mínimo de 15h aula
Informações adicionais
Valorizamos nossos colaboradores e, por isso, oferecemos um pacote de benefícios que contribui para o bem-estar, segurança e qualidade de vida, incluindo:
* R$: 15.048,00
* Vale transporte – Auxílio para o deslocamento diário entre residência e local de trabalho.
* Vale Refeição/Alimentação – Crédito mensal para custeio de refeições ou compras em estabelecimentos credenciados.
* Assistência Médica e Odontológica – Planos de saúde com cobertura ampla, garantindo atendimento de qualidade.
* Seguro de Vida – Proteção financeira para o colaborador e sua família.
* Treinamentos e Desenvolvimento – Capacitação contínua para o crescimento profissional.
* Parceria: Sesc.
Nosso objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e motivador, no qual nossos colaboradores possam se desenvolver e crescer junto com a empresa.
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