O que esperamos de você:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência anterior com clima, cultura organizacional, avaliação de desempenho e/ou marca empregadora;Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima, engajamento e metodologias de avaliação;Habilidade com análise de dados e indicadores de RH;Boa comunicação, escuta ativa, empatia e habilidade para influenciar diferentes públicos;Conhecimento na ferramenta Gupy;Espanhol nível intermediário;CNH B ativa (para deslocamento para obras).Não é obrigatório, mas é um diferencial:Disponibilidade para viagens - Brasil e Chile;Pós-graduação completa;Inglês nível avançado;CRP ativo para aplicação de testes psicológicos.Para essa função, essas serão suas principais atividades:Conduzir diagnósticos de clima organizacional, aplicando e analisando pesquisas internas, propondo planos de ação com os líderes;Atuar no fortalecimento e disseminação da cultura organizacional;Estruturar programas de desenvolvimento de carreira e acompanhamento de novos líderes;Desenvolver programa de mapeamento de perfil com líderes;Apoiar e evoluir os ciclos de avaliação de desempenho, com foco em desenvolvimento e performance;Criar e acompanhar indicadores de clima, engajamento, turnover e retenção;Atuar em iniciativas de EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;Mapear estruturas organizacionais, perfis e competências, apoiando estratégias de desenvolvimento;Colaborar com áreas de Comunicação Interna e Recrutamento e Seleção para ações alinhadas à cultura e valores da empresa;Apoiar na escuta ativa dos colaboradores e desenvolver planos de ação em parceria com gestores e liderança;Organizacional eventos e ações de endomarketing.