Vaga
Tipo de Vaga: Efetivo. Modelo de Trabalho: Presencial. VAGA: Analista de Recursos Humanos Júnior. Horário Comercial: Segunda à Sexta 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00; Sábado 08:00 – 12:00.
Missão do Cargo
Contribuir para a execução dos processos de Recursos Humanos, apoiando as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e gestão de clima organizacional. Garantir o suporte operacional e administrativo às práticas de RH, promovendo a eficiência e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.
Pilares Scania – Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.
Formação
* Graduação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento e Habilidades
* Conhecimento básico em processos de recrutamento e seleção.
* Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e pacotes de escritório (Excel, Word, PowerPoint).
* Entendimento inicial da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
* Habilidade para criar relatórios e indicadores de RH (KPI’s).
* Desejável conhecimento em plataformas de treinamento online e gestão de clima organizacional.
Competências Comportamentais
* Proatividade e disposição para aprender.
* Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe.
* Organização e atenção aos detalhes.
* Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prioridades.
* Adaptabilidade a mudanças em ambiente dinâmico.
Tempo de Experiência
* Experiência de 6 meses a 1 ano em áreas de Recursos Humanos ou funções administrativas relacionadas será um diferencial, mas não é obrigatório.
* Auxiliar na condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, garantindo a melhor experiência ao candidato.
* Participar da implementação de iniciativas de engajamento e melhoria do clima organizacional.
* Apoiar a logística e organização de treinamentos e ações de desenvolvimento.
* Acompanhar indicadores de performance de RH, propondo melhorias nos processos com base nos dados.
* Adaptar-se a um ambiente de aprendizado contínuo e contribuir para a implementação de novas práticas e ferramentas de gestão de pessoas.
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